[]
hamilelik izni ile ilgii bilgisi olan var mı acaba? ya da hukuktan anlayan?
annemin çalıştığı yerde mutfakta çalışan bir abla varmış. ilkokul mezunu internet vs kullanamayan bir ablamız. annem de beni aradı ama benim de bu konularda bilgim tamamen sıfır. ben size durumunu söylesem ona yardımcı olabilecek bir bilgi verebilir misiniz? ya da ne yapmasını önerirsiniz?
abla 4 aylık hamile. işe girdiği ilk 4 ay malesef sigortasını yapmamışlar o yüzden 8 aydır çalışıyor görünüyormuş bu işyerinde.
doğum parası alabiliyor mu? (devlet her ay 300 lira veriyormuş galiba)
ne zaman izne ayrılması gerekiyormuş? eğer işten çıkarsa bu hakkı yanıyor mu?
ya da yapabileceği başka hususlar var mı?
abla 4 aylık hamile. işe girdiği ilk 4 ay malesef sigortasını yapmamışlar o yüzden 8 aydır çalışıyor görünüyormuş bu işyerinde.
doğum parası alabiliyor mu? (devlet her ay 300 lira veriyormuş galiba)
ne zaman izne ayrılması gerekiyormuş? eğer işten çıkarsa bu hakkı yanıyor mu?
ya da yapabileceği başka hususlar var mı?
izin konusunda şunu söyleyeyim. hamileliğin sona ermesi beklenen 40.haftasından önceki 3 hafta çalışamaz. yani 37. hafta izine ayrılmak zorunda. toplam 16 hafta izni var, doğum sonrası 13 hafta kalır eğer 37'ye kadar çalışırsa.ücretsiz izin hakkı (6 aya kadardı yanlış hatırlamıyorsam) ve süt izni bulunuyor.
doğum yardımı aylık değil tek seferliktir.
doğum yardımı aylık değil tek seferliktir.
- stanley weber
(06.03.18 15:45:02)
doğum izni 8 hafta doğum öncesi, 8 hafta doğum sonrası olmak üzere toplam 16 haftadır. eğer doktor izin verirse, doğum öncesindeki 5 haftayo sona aktararak doğum öncesi 3 hafta, soğum sonrası 13 hafta olmak üzere de kullanılabilir.
kaç ay çalıştığının önemi yok. 30 günden sonra sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı kazanır.
işten ayrılırsa neyden izin alacak ki. işten ayrıldıktan bir süre sonra daha sağlık hizmetinden yararlanır, ancak doğum parası alamaz. doğum parası denen şey çalışmadığı günlerde işyeri tarafından ödenmeyen ücrettir, devlet öder. çalışmıyorsa ödemez haliyle.
kaç ay çalıştığının önemi yok. 30 günden sonra sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı kazanır.
işten ayrılırsa neyden izin alacak ki. işten ayrıldıktan bir süre sonra daha sağlık hizmetinden yararlanır, ancak doğum parası alamaz. doğum parası denen şey çalışmadığı günlerde işyeri tarafından ödenmeyen ücrettir, devlet öder. çalışmıyorsa ödemez haliyle.
- kibritsuyu (06.03.18 15:50:51)
1
