[]
ucret beklentisine sirketin cevabi
ucret beklentisi olarak ornegin 1000-1500 tl yazilsa, sirketler bu durumda "razi oldugu minimum degeri (1000) verelim" mi derler yoksa iki degerin ortasi mi olur? ust limitin de ustu oldugu olur mu?
Onu öylesine sormuyorlar mı? Ben hep öylesine soruyorlar diye düşünüyordum.
- mezarkabul
(24.12.17 00:24:03)
şirkete göre değişir. ilk başladığım yer küçücük bir ofisti ilk çalışanlarıydım. maaş beklentimi sorduklarında yeni mezunum 1500 olur heralde dediğin in 1500 verdiler. halbuki bütçeleri 1800müş.
bazı şirketler daha gelişmiş ik politikasına sahiplerse zaten belirledikleri bütçeyi verirler yazılana bakmadan, hatta sormazlar bile. bence minimuma gerçekten düşündüğün miktarı yaz.
bazı şirketler daha gelişmiş ik politikasına sahiplerse zaten belirledikleri bütçeyi verirler yazılana bakmadan, hatta sormazlar bile. bence minimuma gerçekten düşündüğün miktarı yaz.
- blacksky (24.12.17 00:27:40)
1000 lira da verebilirler, standart bir maaşları varsa onu da verebilirler. Tamamen şirkete bağlı. Ben mesela son girdiğim yerde aynı böyle bir aralık söyledim, ortasını verdiler. Sonra pişman oldum ama. Bin lira daha yüksek söylesem vereceklerdi muhtemelen.
- synesthesia
(24.12.17 00:28:02)
üst limitin de üstünü verdiklerine şahit oldum. şirketin yeni mezun işe başlayan herkese verdiği maaş standarttı. başvuran kişi de maaş beklentisine bu maaşın 60%'ını yazmıştı :)
güzel bir sürpriz olmuştur.
güzel bir sürpriz olmuştur.
- king lizard (24.12.17 00:42:32)
ben arkadasimin 3000 aldigini bildigim yere direkt 3000 dedim. bana 2800+agi demislerdi.
- icim urperiyor (24.12.17 01:05:32)
Bunun standardı yok 4000 isteyip 3000 teklif ettiklerinde yok çekip sonra 6000 lirayla geri döndüklerini biliyorum
- kompisko (24.12.17 03:53:05)
mühendislik ve üstü pozisyonlar için yorum yapayım.Görüşmelere IK ve adayın bölüm yöneticisi katılır.
Beğenilen bir adaya iş teklif etme sürecinde adayın istediği ücret şirketin adaya ayırdığı bütçeden az ise bile IK pozisyona ve adaya göre önerilecek ücreti çalışır.Öncelikle çalıştığı rakamı bölüm yöneticisiyle paylaşır. Bölüm yöneticisi de elindeki mevcut çalışanlara,tecrübelerine,karşıdaki adayın iyi olup olmadığına bakıp teklif edilen ücreti IK ile değerlendirir.
Aday'a düşük ücret verilmesi bölüm yöneticisi için sonraki süreçlerde hep sorundur.Düşük maaşlı adam mutsuz olur,zam dönemlerinde onun maaşını doğru düzgün yükseltemezsiniz.Bu açıdan ben bölüm yöneticisi olarak bu adam zaten kabul etmiş düşük ücreti diye düşük almasını istemem.Mümkün olduğunca ederi neyse onu almasını,gerekiyorsa IK'dan maaş teklifini yükseltmesini isterim.
Bu arada 1000-1500 TL yazmanın bir anlamı yoksa tire'den sonrasını kimse kaale almaz.Bu adam 1000 TL'yi kabul eder şeklinde düşünürler.
Beğenilen bir adaya iş teklif etme sürecinde adayın istediği ücret şirketin adaya ayırdığı bütçeden az ise bile IK pozisyona ve adaya göre önerilecek ücreti çalışır.Öncelikle çalıştığı rakamı bölüm yöneticisiyle paylaşır. Bölüm yöneticisi de elindeki mevcut çalışanlara,tecrübelerine,karşıdaki adayın iyi olup olmadığına bakıp teklif edilen ücreti IK ile değerlendirir.
Aday'a düşük ücret verilmesi bölüm yöneticisi için sonraki süreçlerde hep sorundur.Düşük maaşlı adam mutsuz olur,zam dönemlerinde onun maaşını doğru düzgün yükseltemezsiniz.Bu açıdan ben bölüm yöneticisi olarak bu adam zaten kabul etmiş düşük ücreti diye düşük almasını istemem.Mümkün olduğunca ederi neyse onu almasını,gerekiyorsa IK'dan maaş teklifini yükseltmesini isterim.
Bu arada 1000-1500 TL yazmanın bir anlamı yoksa tire'den sonrasını kimse kaale almaz.Bu adam 1000 TL'yi kabul eder şeklinde düşünürler.
- turkuaz (24.12.17 10:29:49)
1
