[]
istifa ve 4 haftalık çalışma süresi
selamlar ve günaydın öncelikle,
16.06.2009 tarihinde başladığım işimden 06.02.2010 tarihi itibari ile istifa dilekçemi vererek işten ayrılmak istediğimi belirttim.
iş kanununda yazana göre ya da benim oradan anladığıma göre ; çalışma süresi 6ay - 1yıl olanlar istifalarının ardından 4hafta çalışmak zorundadır falan diyor (ihbar süresi)
sorum şu ki ; ben eğer o 4haftalık süreç dolmadan işe gitmemezlik yaparsam ne olur?
şirket bana bir yaptırımda bulunabilir mi ? ya da bunu gibi şeyler işte.
teşekkürler
saygılar
16.06.2009 tarihinde başladığım işimden 06.02.2010 tarihi itibari ile istifa dilekçemi vererek işten ayrılmak istediğimi belirttim.
iş kanununda yazana göre ya da benim oradan anladığıma göre ; çalışma süresi 6ay - 1yıl olanlar istifalarının ardından 4hafta çalışmak zorundadır falan diyor (ihbar süresi)
sorum şu ki ; ben eğer o 4haftalık süreç dolmadan işe gitmemezlik yaparsam ne olur?
şirket bana bir yaptırımda bulunabilir mi ? ya da bunu gibi şeyler işte.
teşekkürler
saygılar
ihbar suresini konusup ucretinden kestirebilirsin ya da daha cok konusup doldurmadan karsılıklı anlaasark doldurmana gerek olmadan ayrılabilirsin.
kıllık yapacakları tutarsa mahkeme vs olabilir, fekat genel uygulama ucretten kesilmesidir.
kıllık yapacakları tutarsa mahkeme vs olabilir, fekat genel uygulama ucretten kesilmesidir.
- bryan fury
(08.02.10 08:50:50)
benim bildigim ucretten kesilmesi yetmiyor. o tarihlerde ise gitmemek icin senin maasin kadar tazminat odeyip gitmeme imkanin mevcut. yani 4 hafta gitmek istemiyorsan 4 haftalik maasini sirkete tazminat olarak odemen gerekiyor. Yeni basladigin yer illa hemen basla diyorsa bu parayi onlar odeyebilir.
Tabii avukatlar daha iyi bilecektir.
Tabii avukatlar daha iyi bilecektir.
- use at your own risk (08.02.10 10:22:02)
iatifa sebebine göre değişir sorunun cevabı. ha tabi sen hiçbir olumsuzlukla karşılaşmadan keyfen istifa ediyorsan o ihbar süresi önemlidir. ya karşı tarafla anlaşacaksın, a ödeyeceksin ya da o kadar süre daha ücretli olarak çalışacaksın.
tabi bir de sektör önemli, iş kanunu bazı iş yerleri ve sektörlerde ayrıksı durumlar düzenlemiş.
yalnız sakın şirketten bir ibraname almayı unutma bu işin sonunda.
tabi bir de sektör önemli, iş kanunu bazı iş yerleri ve sektörlerde ayrıksı durumlar düzenlemiş.
yalnız sakın şirketten bir ibraname almayı unutma bu işin sonunda.
- evrendeki en mutevazi insanim (08.02.10 10:23:17)
sanırım tam doğrusu buymuş işin, eksiksiz aktarıyorum :
''4857 sayılı iş kanunu 17.maddeye göre ihbar sürelerine ilişkin bildirimde bulunmaz ve bu sürede çalışmazsanız işvereninize bu sürenin ücreti karşılığı olan ihbar tazminatını ödemek zorundasınız. bununla birlikte o sürede çalışmadığınız için sigortanız da işlemeyecektir. iş sözleşmesini fesheden siz olduğunuz için o sürede çalışsanız da çalışmasanız da kıdem tazminatı alamazsınız ki zaten kıdeminiz bir yılı doldurmamış. sonuç olarak işverene 4 haftalık ücretiniz tutarında bir tazminat ödemek durumundasınız.''
''4857 sayılı iş kanunu 17.maddeye göre ihbar sürelerine ilişkin bildirimde bulunmaz ve bu sürede çalışmazsanız işvereninize bu sürenin ücreti karşılığı olan ihbar tazminatını ödemek zorundasınız. bununla birlikte o sürede çalışmadığınız için sigortanız da işlemeyecektir. iş sözleşmesini fesheden siz olduğunuz için o sürede çalışsanız da çalışmasanız da kıdem tazminatı alamazsınız ki zaten kıdeminiz bir yılı doldurmamış. sonuç olarak işverene 4 haftalık ücretiniz tutarında bir tazminat ödemek durumundasınız.''
- nen var kuzum (08.02.10 10:49:17)
eğer "haklı sebeple istifa" ediyorsanız gerekmez hatta üstüne tazminatınızı da almanız gerekir kanuni olarak. (kötü muamele, maaşların aksaması, sigorta yapılmaması ya da düşük ücret üzerinden yapılması vs.)
- dharmabum (08.02.10 11:15:24)
Herhangi bir haklı gerekçe göstermeden ayrıldıysanız, dört hafta olan ihbar sürenizde çalışmanız gerekir. Çalışmazsanız da çalışmadığınız sürenin ücretini ödersiniz, bu da ihbar tazminatıdır. Ama geçerli bir sağlık raporu ile veya yasada sayılan mazeret izni konularından birini öne sürerek (mazeret izni bir haftadan az gerçi) gitmemeniz mümkün. İşveren ille de gelmenizi istediyse, dava açıp bu tutarı faizi, mahkeme masrafı ve avukatlık ücreti ile birlikte sizden tahsil etmeyi deneyebilir ve bunda da başarılı olur.
- uyuklayankedi
(08.02.10 11:34:03)
Arkadaşlar işin hukuki kısmını yeterince anlatmışlar. O kısma eklenecek bir şey yok. Ancak 30 yıla yakın ücretli veya işveren olarak çalıştım. İşverenin ayrılan işçiye dava açtığını görmedim, duymadım. Adetten değildir. Eğer işten ihbarsız ayrılarak işverene çok büyük zararlar vermiyorsanız veya işverenin size özel bir nefreti yoksa neden davayla falan uğraşsın ki? Konuşun işvereninizle, durumunuzu anlatın. Biraz surat assalar da anlayışla karşılarlar, fazla üstünüze gitmezler.
Edit: Eğer alacağınız filan varsa onu ödemezler genelde.
Edit: Eğer alacağınız filan varsa onu ödemezler genelde.
- o midas (08.02.10 21:34:27 ~ 21:36:22)
1
