[]
sözleşme, kanunla verilen hakları geçersiz kılar mı?
merhabalar,
bugünkü sorum hukuki. kız arkadaşım bir bankaya uzman yardımcısı olarak girdi. girerken 3 senelik sözleşme imzaladı. eğer bu üç sene içinde işten ayrılırsa 30.000 tl tazminat ödemesi gerekecek.
üniversitede iş kanunu okurken aklımda kalan bişey var. kadın çalışan evlendikten sonra bir yıl içinde işten kıdem tazminatını alarak ayrılabiliyor. böyle bir madde kız arkadaşım için geçerli olur mu. biz seneye evlenmeyi düşünüyoruz bi aksilik olmazsa. evlendikten sonra tazminat ödemeden işten ayrılabilir mi yoksa sözleşme hükümleri mi geçerlidir?
saygılar
bugünkü sorum hukuki. kız arkadaşım bir bankaya uzman yardımcısı olarak girdi. girerken 3 senelik sözleşme imzaladı. eğer bu üç sene içinde işten ayrılırsa 30.000 tl tazminat ödemesi gerekecek.
üniversitede iş kanunu okurken aklımda kalan bişey var. kadın çalışan evlendikten sonra bir yıl içinde işten kıdem tazminatını alarak ayrılabiliyor. böyle bir madde kız arkadaşım için geçerli olur mu. biz seneye evlenmeyi düşünüyoruz bi aksilik olmazsa. evlendikten sonra tazminat ödemeden işten ayrılabilir mi yoksa sözleşme hükümleri mi geçerlidir?
saygılar
imzaladigi sozlesme ile aslinda bankanin kiz arkadasin icin yapmis oldugu egitim masraflarini karsilamayi kabul ediyordur mutemelen, yoksa hic bir is akdinde kanuna aykiri hukum bulunamaz, kilifina uydurulmus bir madde yani, ayrica gerekli sartlar olusursa kidem tazminati almaya hakki vardir yine de 30.000 - kiden taz. olur eninde sonunda.
- thefin
(02.02.10 22:05:22)
sözleşmenin tümüne bakmak lazım. sözleşmedeki en ufak bir wording farklılığı bile inanılmaz sonuçlara yol açabiliyor. ama tazminat almadan işten ayrılabileceği ve üzerine de kendi kıdem ve ihbarını alabileceği kanaatindeyim. tabi dediğim gibi sözleşmeye bakmadan bu yorumu yaptığım için biraz afaki
- kahvegibi (03.02.10 09:08:43)
nikah tarihinden itibaren 1 sene içinde tazminat ödemeden ayrılabilir. ihbar süresini de beklemesine de gerek yok. eminim.
- crimson king (03.02.10 19:27:38)
1
