[]
Askerlik ve Kıdem Tazminatı
Biliyorsunuz ki yeni düzenleme yürürlüğe girerse kıdem yüzde 50'den daha fazla tırpanlanacak.
Şu şartlarda hesaplarıma göre 11.700 TL kıdem alacağım, eğer 1 Eylül'de işi bırakırsam.
Ancak merak ettiğim ve net bir cevabına henüz denk gelemediğim bir durum var. İşten ayrılacağımı bildirirken veya sonrasında askerlik nedeniyle bıraktığımı kanıtlayan bir belge gerekiyormuş. Bu belgenin de askerlik şubesinden alınacağı ifade ediliyor.
Varsayalım ki 1 Ağustos'ta askerlik şubesine gidip Kasım'da asker olmak istediğimi söyledim, işyerine de 1 Eylül'de bırakacağıma dair dilekçemi verdim. (1 Eylül 2017'de işten askerlik nedeniyle ayrıldığımı bildirtiyorum. Çıkışımı SGK üzerinden yaptırıyorum.)
1) İşyerine sunacağım belgenin bana ne zaman verileceğini bilmiyorum. Askere giderken mi alacağım yoksa Kasım'da asker olmak istediğimi söylediğim herhangi bir zamanda bana verecekler mi?
2) Bu belgenin işyerine ibrazına kadar geçen sürede, yeni kıdem tazminatı yürürlüğe girerse benim kıdem tazminatımın piç olmaması için nasıl bir yöntem izlemeliyim?
3) İşten çıkışımın yapıldığı gün o kıdeme hak kazanmış olur muyum? Yeni düzenleme yürürlüğe girmiş bile olsa nasıl bir hesaplamayla alırım o parayı?
Şu şartlarda hesaplarıma göre 11.700 TL kıdem alacağım, eğer 1 Eylül'de işi bırakırsam.
Ancak merak ettiğim ve net bir cevabına henüz denk gelemediğim bir durum var. İşten ayrılacağımı bildirirken veya sonrasında askerlik nedeniyle bıraktığımı kanıtlayan bir belge gerekiyormuş. Bu belgenin de askerlik şubesinden alınacağı ifade ediliyor.
Varsayalım ki 1 Ağustos'ta askerlik şubesine gidip Kasım'da asker olmak istediğimi söyledim, işyerine de 1 Eylül'de bırakacağıma dair dilekçemi verdim. (1 Eylül 2017'de işten askerlik nedeniyle ayrıldığımı bildirtiyorum. Çıkışımı SGK üzerinden yaptırıyorum.)
1) İşyerine sunacağım belgenin bana ne zaman verileceğini bilmiyorum. Askere giderken mi alacağım yoksa Kasım'da asker olmak istediğimi söylediğim herhangi bir zamanda bana verecekler mi?
2) Bu belgenin işyerine ibrazına kadar geçen sürede, yeni kıdem tazminatı yürürlüğe girerse benim kıdem tazminatımın piç olmaması için nasıl bir yöntem izlemeliyim?
3) İşten çıkışımın yapıldığı gün o kıdeme hak kazanmış olur muyum? Yeni düzenleme yürürlüğe girmiş bile olsa nasıl bir hesaplamayla alırım o parayı?
askerlik nedeniyle işten ayrılacağını belirten istifa dilekçesi ve ekinde e-devletten(veya askerlik şubesinden) alacağın askerlik sevk sonucu belgesi.
- alkolsuz icecek
(12.07.17 15:15:29)
iş yerine sunacağın belge sülüs, sülüs dediğin şeyi anında veriyorlar diye biliyorum(pek emin değilim ama kısa sürede alanları gördüm oradan tahmin ediyorum). sülüsü alıp askerlik sebebiyle bugün işi bırakıyorum diyip dilekçeni verirsen o gün için çıkışını yapmak zorundalar, 1 aylık sürenin geçmesi imkansız. çıkışını yapılmasıyla beraber kıdemini kazanmış olursun, normal şartlarda şirketin bir sonraki maaş döneminde senin tazminatın da diğer personel maaşıyla ödemesi beklenir. ödeme gelene kadar yeni düzenleme yürürlüğe girse bile seni etkilemez.
- baba jo
(12.07.17 15:44:36 ~ 15:47:04)
1
