[]
iş tanımım bana sorulmadan değiştirilebilir mi?
bu konuda karşı aksiyon almam mümkün mü? çünkü zaten bir kere değiştirildi, şimdi şirket başka bir şirketle birleşiyor diye eski pozisyonuma benzer bir göreve alacaklarmış beni ve istemiyorum.
haklarım neler bu tür konularda?
haklarım neler bu tür konularda?
yine de yazılı olarak istemeli miyim? komik duruma da düşmek istemiyorum ama kabul etmek istediğim bir görev değil kesinlikle.
- nıç
(06.04.17 16:12:14)
sana bildirilmeden müdür veya daha yetkili birisiyle yüzyüze görüş. konuşmak her şeyi çözmese bile sen dile getirmiş olursun.
- burty
(06.04.17 16:28:04)
Çalışma koşullarınızda esaslı değişiklik yapacaklarsa bunu size ancak yazılı olarak bildirmekle yapabilirler. Sizin de bunu 6 gün içerisinde kabul etmeniz gerekir. Bu usule uyulmadan yapılan değişiklik işçiyi bağlamaz. Eğer işçi bu değişikliği kabul etmezse işveren ya değişiklikten vazgeçer ya da sözleşmryi fesheder. Boyle bir fesihte işçi sahip olduğu bütün hakları(ihbar tazminatı, koşulları varsa kıdem tazminatı, işe iade davası vb.) isteyebilir.
Yapılan değişiklik esaslı değişiklik kapsamına girer mi bunu siz yapılan değişikliğe göre kendiniz karar verin. Örneğin isiniz ağırlaştı mı? Ağırlaştıysa bu sırada zam yaptılar mı? Eğer işin niteliği ile bağdaşan benzer ve eşit değerde bir iş ile görevlendirildiyseniz bu esaslı değişiklik sayılamaz. Bu işverenin yönetim hakkı kapsamında sayılır. Hukuken durum bu.
Yapılan değişiklik esaslı değişiklik kapsamına girer mi bunu siz yapılan değişikliğe göre kendiniz karar verin. Örneğin isiniz ağırlaştı mı? Ağırlaştıysa bu sırada zam yaptılar mı? Eğer işin niteliği ile bağdaşan benzer ve eşit değerde bir iş ile görevlendirildiyseniz bu esaslı değişiklik sayılamaz. Bu işverenin yönetim hakkı kapsamında sayılır. Hukuken durum bu.
- rucka boji (06.04.17 16:49:44)
1
