[]
askerlik tazminatı hakkında 2 soru
askere gitmeyi düşündüğüm dönemde şu anda çalıştığım iş yeri ile 3 seneyi tamamlamış olacağım. ayrılırken sadece kıdem tazminatı mı alıyorum?
ihbar sürem, 3 sene dolduğu için 56 gün gozukuyor internnete hesaplattığıma göre. boyle bir durumda benim 56 gun onceden mi bu durumu bildirmem gerekiyor? su anda sirket ile alakalı sıkıntılar olduğu için gidip soramıyorum.
ihbar sürem, 3 sene dolduğu için 56 gün gozukuyor internnete hesaplattığıma göre. boyle bir durumda benim 56 gun onceden mi bu durumu bildirmem gerekiyor? su anda sirket ile alakalı sıkıntılar olduğu için gidip soramıyorum.
kıdem ve ihbarını birlikte alıyorsun.
3 yıl ve üstü için 8 haftadır ihbar süren, o sebep askere gitmeden 8 hafta önce dilekçeni vermen gerekmekte. böylece yasal olarak kaçacak yerleri olmaz.
3 yıl ve üstü için 8 haftadır ihbar süren, o sebep askere gitmeden 8 hafta önce dilekçeni vermen gerekmekte. böylece yasal olarak kaçacak yerleri olmaz.
- hosein
(27.02.17 11:30:22)
İhbar tazminatı vermez abi kim diyor bunu Ali Tezel mi :(
- protrek
(27.02.17 12:08:12)
su anda kafam karıştı:S ihbarı da alıyorsam nerdeyse 2 maas kadar fazla alacağım.
- hononu (27.02.17 12:15:35)
İhbar tazminatını kabaca sorgusuz sualsiz kovulduğun anda alırsın oda size göre iki aylık maaşın kadar.
- protrek (27.02.17 12:18:57)
ihbarın mantığı şudur: dilekçeyi vermenle işten çıkman arasındaki süreçte iki taraf da mağdur olmasın. işçi kendine iş bulsun, işveren de gidecek kişinin yerine birini bulsun diye vardır bu süre. 3 yıl ve üstü için de bu süre 8 haftadır. 8 haftalık süreçte verilen paraya da ihbar tazminatı denir. Aslında 8 hafta çalışmana eş maaşını alırsın.
kıdem alman için gerekli şartlar ise, firmanın seni işten çıkartması, askerlik, kadınlar için evlilik ve hamileliktir. bu şartlarda çalıştığın yıl çarpı maaş kadar para alırsın. ha bide emeklilik durumunda alabilirsin bunu.
kıdem alman için gerekli şartlar ise, firmanın seni işten çıkartması, askerlik, kadınlar için evlilik ve hamileliktir. bu şartlarda çalıştığın yıl çarpı maaş kadar para alırsın. ha bide emeklilik durumunda alabilirsin bunu.
- hosein (27.02.17 12:22:58)
8 hafta ihbar süresini çalışacaksa kıdem ve İHBARINI nasıl birlikte alıyor?
edit: ihbar süresi içinde verilen paraya ihbar tazminatı denmez.
ihbar tazminatı; işveren seni çıkardığında bu 8 haftayı da çalıştırmak istemiyorsa sana ödediği; senin istifa etmen durumunda da bu 8 haftayı çalışmak istememen durumunda işverene ödediğin paradır.
edit: ihbar süresi içinde verilen paraya ihbar tazminatı denmez.
ihbar tazminatı; işveren seni çıkardığında bu 8 haftayı da çalıştırmak istemiyorsa sana ödediği; senin istifa etmen durumunda da bu 8 haftayı çalışmak istememen durumunda işverene ödediğin paradır.
- himmet dayi (27.02.17 12:28:11 ~ 12:31:11)
Askerlik nedeniyle çıktığında ihbar tazminatı alınamıyo benim bildiğim kadarıyla. Sadece kıdem alırsın. Ayrıca ihbar süresini de sikleme pek. Askerliğin yaklaşınca çık. Mecburiyetten çıkıyosun çünkü. İhbarlık bişi yok.
- zirrealist (27.02.17 15:00:23)
@zirrealist
hocam, o dediğini yaparsa işte 8 haftalık ihbar süresini çalışmadığı için 8 haftalık maaşını şirkete ödemek zorunda kalır. bu da 2 maaş yapıyor. brüt üzerinden düşün bir de. kol gibi girer çok afedersin.
o yüzden en doğrusu işten ayrılmadan 8 hafta önce dilekçeyi sunmaktır. dilekçede askerlik sebebiyle olduğunu mutlaka belirt ki haklı fesih olsun. aksi halde tazminatını alamazsın.
hocam, o dediğini yaparsa işte 8 haftalık ihbar süresini çalışmadığı için 8 haftalık maaşını şirkete ödemek zorunda kalır. bu da 2 maaş yapıyor. brüt üzerinden düşün bir de. kol gibi girer çok afedersin.
o yüzden en doğrusu işten ayrılmadan 8 hafta önce dilekçeyi sunmaktır. dilekçede askerlik sebebiyle olduğunu mutlaka belirt ki haklı fesih olsun. aksi halde tazminatını alamazsın.
- himmet dayi (27.02.17 15:44:19)
@himmetcim bilmiyodum, hatalı yorumu düzeltmen iyi olmuş. teşekkürler :)
- zirrealist (28.02.17 01:11:21)
1
