[]
avukat sorusu - iş durumları
Merhaba,
42 kişilik hizmet alımı (taşeron) olarak faaliyet yapan biyomedikal teknikeri/mühendisiyiz. Bu yıl sonunda 3 senedir yapılan sözleşmemiz iptal edilerek yeni (komple firmaya verme temalı) gerçekleştirilen ihaleye göre firma elemanı olacağız.
bu durumda bizim olası memuriyete geçiş haklarımız, vs. engellenmiş oldu, üstelik son 6 ayda da maaşımızı düşürdüklerinden dolayı yeni firmanın bizi düşük maaştan işe alması -ve birçoğumuzu da almaması- söz konusu.
Bununla ilgili bir avukat arayışı içerisindeyiz.
Yer: İstanbul Anadolu yakası tercihimiz.
42 kişilik hizmet alımı (taşeron) olarak faaliyet yapan biyomedikal teknikeri/mühendisiyiz. Bu yıl sonunda 3 senedir yapılan sözleşmemiz iptal edilerek yeni (komple firmaya verme temalı) gerçekleştirilen ihaleye göre firma elemanı olacağız.
bu durumda bizim olası memuriyete geçiş haklarımız, vs. engellenmiş oldu, üstelik son 6 ayda da maaşımızı düşürdüklerinden dolayı yeni firmanın bizi düşük maaştan işe alması -ve birçoğumuzu da almaması- söz konusu.
Bununla ilgili bir avukat arayışı içerisindeyiz.
Yer: İstanbul Anadolu yakası tercihimiz.
soru; maaşınızı düşürdüklerinden sizden buna dair yazılı onay aldılar mı? almadılarsa bile maaş düştükten sonraki dönem bordrolarınızdan birini ya da tamamını imzaladınız mı?
cevaplar;
- yeni firmanın sizi işe almama hakkı var
- yeni firmanın eğer yapılan işin niteliği aynı olacaksa ücretinizi düşürme hakkı yok
- işten çıkarılan arkadaşların eski firmalarına karşı kıdem/ihbar tazminatı da dahil tüm işçilik alacakları için (yıllık izin,fazla mesai, genel/hafta tatili vs) dava açma hakkı var.
- yeni firmaya geçişte eğer iş koşullarınızda işçi aleyhine yorumlanacak bir değişiklik olur da bu 6 iş günü içinde sizin yazılı onayınıza sunulmazsa hepinizin iş akdinizi haklı nedenle fesih hakkınız doğar. bu da iş akdinizi feshetmenize rağmen tazminat alabileceğiniz anlamına gelir.
*kamuya bağlı teşebbüslerde çalışanların kamuda kadrolu çalışanlara verilen hakların aynısını talep etme hakkı iş kanunu madde 2'ye 2006'da eklenen bir madde ile maalesef engellendi. yani biz de onlarla aynı işi yapıyoruz "bizi de kadroya alın ya da bize de aynı ücreti ve sosyal hakları verin" şeklindeki haklı talepler malesef mahkemelerde karşılık bulmuyor.
cevaplar;
- yeni firmanın sizi işe almama hakkı var
- yeni firmanın eğer yapılan işin niteliği aynı olacaksa ücretinizi düşürme hakkı yok
- işten çıkarılan arkadaşların eski firmalarına karşı kıdem/ihbar tazminatı da dahil tüm işçilik alacakları için (yıllık izin,fazla mesai, genel/hafta tatili vs) dava açma hakkı var.
- yeni firmaya geçişte eğer iş koşullarınızda işçi aleyhine yorumlanacak bir değişiklik olur da bu 6 iş günü içinde sizin yazılı onayınıza sunulmazsa hepinizin iş akdinizi haklı nedenle fesih hakkınız doğar. bu da iş akdinizi feshetmenize rağmen tazminat alabileceğiniz anlamına gelir.
*kamuya bağlı teşebbüslerde çalışanların kamuda kadrolu çalışanlara verilen hakların aynısını talep etme hakkı iş kanunu madde 2'ye 2006'da eklenen bir madde ile maalesef engellendi. yani biz de onlarla aynı işi yapıyoruz "bizi de kadroya alın ya da bize de aynı ücreti ve sosyal hakları verin" şeklindeki haklı talepler malesef mahkemelerde karşılık bulmuyor.
- dahili meddah
(27.09.16 11:06:57 ~ 11:07:17)
@dahili meddah
hayır herhangi bir yazılı onay alınmadı fakat bordroları imzaladık. Bu bir sorun teşkil ediyor mu?
bizim şimdi ne gibi davalar açmamız gerekiyor? yoksa firmanın işe başlamasından itibaren 6 iş günü bekleyelim mi?
hayır herhangi bir yazılı onay alınmadı fakat bordroları imzaladık. Bu bir sorun teşkil ediyor mu?
bizim şimdi ne gibi davalar açmamız gerekiyor? yoksa firmanın işe başlamasından itibaren 6 iş günü bekleyelim mi?
- safepassage (27.09.16 13:18:09)
-attığınız imza zımni kabul anlamına geliyor. yani yeni ücreti kabul ettiğiniz olarak yorumlanabilir.
ne yapacağınıza karar vermelisiniz öncelikle. bu koşullarda çalışmayacaksanız ve yeni firma ücret düşürmek de dahil bir nedenle aleyhinize şartlar sunuyorsa iş akdinizi "iş koşullarında esaslı değişiklik" gerekçesiyle haklı nedenle feshedip tazminat alabilirsiniz.
ne yapacağınıza karar vermelisiniz öncelikle. bu koşullarda çalışmayacaksanız ve yeni firma ücret düşürmek de dahil bir nedenle aleyhinize şartlar sunuyorsa iş akdinizi "iş koşullarında esaslı değişiklik" gerekçesiyle haklı nedenle feshedip tazminat alabilirsiniz.
- dahili meddah (27.09.16 14:00:13)
1
