[]
İş sözleşmesinde yer alan kafa karıştırıcı madde
Elimizde süreli bir sözleşme var.
Bir maddesi şöyle diyor:
"Personel, sözleşmenin başlama tarihinden sözleşmenin bitim tarihine kadar geçecek süre içinde 4857 sayılı İş Kanunu'nda sayılan haklı nedenler dışında ve sözleşme hükümlerine aykırı olarak görevinden ayrıldığı takdirde, ayrıldığı tarihten sözleşme bitim tarihine kadar alacağı aylık net ücretin toplamını işveren kuruma hemen ve defaten ödemeyi kabul ve taahhüt eder."
Başka bir kısımda şu yazıyor:
"İşveren veya personel sözleşmeyi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine göre fesheder."
1. soru: İlk yazdığım kısımdaki "..bitim tarihine kadar alacağı aylık net ücretin toplamı"ndan kasıt, (bitim tarihine kalan ay sayısıxnet ücret) midir?
2. soru: 1. sorunun cevabını "evet" olarak yorumluyorum ben, iş hukukuna uygun bir şart mıdır? Fesih durumunda kaçarı yok mudur onca yüklü parayı çat diye ödemenin?
3. soru: İkinci kısımda 4857 sayılı kanuna göre feshedileceği yazarken, ilk kısımda kanunun dışına çıkmış gibi? Hangi madde geçerli?
Yardımlarınız için teşekkürler şimdiden.
Bir maddesi şöyle diyor:
"Personel, sözleşmenin başlama tarihinden sözleşmenin bitim tarihine kadar geçecek süre içinde 4857 sayılı İş Kanunu'nda sayılan haklı nedenler dışında ve sözleşme hükümlerine aykırı olarak görevinden ayrıldığı takdirde, ayrıldığı tarihten sözleşme bitim tarihine kadar alacağı aylık net ücretin toplamını işveren kuruma hemen ve defaten ödemeyi kabul ve taahhüt eder."
Başka bir kısımda şu yazıyor:
"İşveren veya personel sözleşmeyi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine göre fesheder."
1. soru: İlk yazdığım kısımdaki "..bitim tarihine kadar alacağı aylık net ücretin toplamı"ndan kasıt, (bitim tarihine kalan ay sayısıxnet ücret) midir?
2. soru: 1. sorunun cevabını "evet" olarak yorumluyorum ben, iş hukukuna uygun bir şart mıdır? Fesih durumunda kaçarı yok mudur onca yüklü parayı çat diye ödemenin?
3. soru: İkinci kısımda 4857 sayılı kanuna göre feshedileceği yazarken, ilk kısımda kanunun dışına çıkmış gibi? Hangi madde geçerli?
Yardımlarınız için teşekkürler şimdiden.
@acemi
Sözleşme bitim tarihi Eylül 2017. Kolejde öğretmen.
Sözleşme bitim tarihi Eylül 2017. Kolejde öğretmen.
- innatedesire
(04.09.16 23:04:25)
İşte bunlar hep geçersiz madde.
Çalışmadığınız için ödenmeyen maaşınızı şirkete geri ödemek gerçekten fantastik olur.
İşe girin istediğiniz zaman istifanızı verin ihbar vb. dışında arkanıza bakmadan uzaklaşın. Tek kuruş talep edemezler.
Çalışmadığınız için ödenmeyen maaşınızı şirkete geri ödemek gerçekten fantastik olur.
İşe girin istediğiniz zaman istifanızı verin ihbar vb. dışında arkanıza bakmadan uzaklaşın. Tek kuruş talep edemezler.
- archmage mahmut
(04.09.16 23:08:32)
Acilin uzman geldi.
Sozlesmeli is akitlerinde, hakli veya haksiz sebeple olsun, sozlesme bitim tarihinden once isten ayrilirsaniz isveren sozlesme bitim tarihine kadar aylik maasinizi catir catir odemek zorunda. Isveren aklinca cakallik yapip, bu ucreti odememek icin "isci geri kalan maasini bana oder" gibi birseyler koymus sozlesmeye. Yani aslinda sen isten ayrildigin zaman veya onlar seni kovdugu zaman sen onlara birsey odemiyorsun. Onlar sana diyor ki, "sozlesmeye gore bize odemen gereken tutar bu, bizim de sana odememiz gereken tutar bu. Bunlar kafa kafaya denk geliyor. Ne sen bize birsey ode, ne biz sana birsey odeyelim ve anlasalim".
Amaaaaaaa, iste burasi cok kritik, hicbir sozlesme Turkiye Cumhuriyeti yasalarinin uzerinde degildir. Dolayisiyla sizin oyle bir ucret odeme yukumlulugunuz yok. Dolayisiyla size sozlesme bitimine kadar her ay catir catir para odemek zorundalar. Oyle bu sozlesmeye imza atmissiniz cart curt ayak cekemezler. Pratik de cekerler de isin teorisi mahkemede uygulanir ve o parayi her turlu alirsiniz.
Ben is sozlesmelerinin odeme miktari ile ilgili kisimlari haricinde hicbir yerini okumuyorum cunku nihayetinde isverenle isci arasindaki hukuku belirleyen tek sozlesme yasalarla sabitlenmis olan sozlesmedir.
Iki dakika feysbuktan, sozlukten kafanizi kaldirin da kanunlari falan okuyun, haklarinizi ogrenin. Mal gelip mal gitmeyin.
Sozlesmeli is akitlerinde, hakli veya haksiz sebeple olsun, sozlesme bitim tarihinden once isten ayrilirsaniz isveren sozlesme bitim tarihine kadar aylik maasinizi catir catir odemek zorunda. Isveren aklinca cakallik yapip, bu ucreti odememek icin "isci geri kalan maasini bana oder" gibi birseyler koymus sozlesmeye. Yani aslinda sen isten ayrildigin zaman veya onlar seni kovdugu zaman sen onlara birsey odemiyorsun. Onlar sana diyor ki, "sozlesmeye gore bize odemen gereken tutar bu, bizim de sana odememiz gereken tutar bu. Bunlar kafa kafaya denk geliyor. Ne sen bize birsey ode, ne biz sana birsey odeyelim ve anlasalim".
Amaaaaaaa, iste burasi cok kritik, hicbir sozlesme Turkiye Cumhuriyeti yasalarinin uzerinde degildir. Dolayisiyla sizin oyle bir ucret odeme yukumlulugunuz yok. Dolayisiyla size sozlesme bitimine kadar her ay catir catir para odemek zorundalar. Oyle bu sozlesmeye imza atmissiniz cart curt ayak cekemezler. Pratik de cekerler de isin teorisi mahkemede uygulanir ve o parayi her turlu alirsiniz.
Ben is sozlesmelerinin odeme miktari ile ilgili kisimlari haricinde hicbir yerini okumuyorum cunku nihayetinde isverenle isci arasindaki hukuku belirleyen tek sozlesme yasalarla sabitlenmis olan sozlesmedir.
Iki dakika feysbuktan, sozlukten kafanizi kaldirin da kanunlari falan okuyun, haklarinizi ogrenin. Mal gelip mal gitmeyin.
- gormemisin oglu (04.09.16 23:20:09)
1- evet kalan süre kadar olan maaşını ödemeyi taahhüt ediyorsun, ceza şart gibi düşün 5. ayda ben gidiyorrum dersen 7 aylık maaşın kadar ücreti ödemen gerekiyor.
2- kanunda yer alan sebepler dışında feshedersen geçerli oluyor bu bu ceza maddesi yani haklı sebep ile olursa geçerli değil bu ödeme.
işçinin haklı fesih sebepleri kanunda yazıyor, kanuna göre haklı sebeplerin varsa sözleşmeyi feshedebilirsin sadece.
3- sözleşme yapıyorsun adamlar ile sonuçta sözleşmede yazanlar geçerli, o sözleşmede işçi her ay 10.000 tl işverene öder yazsa ödemen gerekli.
sonuçta sözleşmeyi imzalayan ve kabul eden sensin.
bir senelik bir sözleşme yarı yolda bırakıp ben gidiyorum demeyi düşünmüyorsan imzalayabilirsin, kabul etmezsen işe alınmazsın büyük ihtimal.
2- kanunda yer alan sebepler dışında feshedersen geçerli oluyor bu bu ceza maddesi yani haklı sebep ile olursa geçerli değil bu ödeme.
işçinin haklı fesih sebepleri kanunda yazıyor, kanuna göre haklı sebeplerin varsa sözleşmeyi feshedebilirsin sadece.
3- sözleşme yapıyorsun adamlar ile sonuçta sözleşmede yazanlar geçerli, o sözleşmede işçi her ay 10.000 tl işverene öder yazsa ödemen gerekli.
sonuçta sözleşmeyi imzalayan ve kabul eden sensin.
bir senelik bir sözleşme yarı yolda bırakıp ben gidiyorum demeyi düşünmüyorsan imzalayabilirsin, kabul etmezsen işe alınmazsın büyük ihtimal.
- pembe baytar (04.09.16 23:21:18)
edit yerine yeni cevap yazayım uygulamayı etik falan durumlarını kenara koyarsak,
sözleşme senet gibi kanuni geçerliliği olan bir şey, mahkemede, her yerde geçerli.
sözleşmede ne yazıyorsa o.
adam demiş zaten kanunda yer alan haklı sebeplerden gitmezsen diye.
sözleşme senet gibi kanuni geçerliliği olan bir şey, mahkemede, her yerde geçerli.
sözleşmede ne yazıyorsa o.
adam demiş zaten kanunda yer alan haklı sebeplerden gitmezsen diye.
- pembe baytar (04.09.16 23:26:23)
@gormemisin oglu
Cevabına teşekkür ederiz de, ben saatlerdir kanun okuyorum, "sozlesme bitim tarihinden once isten ayrilirsaniz isveren sozlesme bitim tarihine kadar aylik maasinizi catir catir odemek zorunda."yı içeren kanunu göremedim ben. Biz malmışız madem, sen gösterir misin sana zahmet?
Cevabına teşekkür ederiz de, ben saatlerdir kanun okuyorum, "sozlesme bitim tarihinden once isten ayrilirsaniz isveren sozlesme bitim tarihine kadar aylik maasinizi catir catir odemek zorunda."yı içeren kanunu göremedim ben. Biz malmışız madem, sen gösterir misin sana zahmet?
- innatedesire (04.09.16 23:27:22)
@innatedesire
özelden yazdım sana kanuına aykırı olmaz diyor zaten bu madde kanuna aykırı değil, kanunda sözleşmeye tazminat ceza maddesi konulamaz mı yazıyor.
yasaya aykırı olmayan her şeyi sözleşmeye yazabilirsin.
sana da söyledim bunu devlet bile yapıyor niye yasaya aykırı olsun.
özelden yazdım sana kanuına aykırı olmaz diyor zaten bu madde kanuna aykırı değil, kanunda sözleşmeye tazminat ceza maddesi konulamaz mı yazıyor.
yasaya aykırı olmayan her şeyi sözleşmeye yazabilirsin.
sana da söyledim bunu devlet bile yapıyor niye yasaya aykırı olsun.
- pembe baytar (04.09.16 23:40:20)
1
