[]
İşyerinden istifa etmek ve kalan haklar
sevgili duyurucular, 1 yıl 4 aydır çalıştığım yerden kasım başı itibarı ile ayrılmak istiyorum, öncelikle;
1)dilekçemi 1 kasım'da verirsem, 1 aralık'a kadar 30 günlük ihbar sürem var,günlük iş arama iznini düşebiliyor muyuz? sanıyorum 4 güne tekabül ediyor?
2)işveren örn. 2 gün çalış sonra gelme derse, ben ihbarımı tamamlayarak son ayın maaşını da almak istiyorum, bu hakkım kaybolur mu?
3)içeride 9 gün de izin var, ihbar süresi tamamlanırsa aralık için 9 iş günü olarak saydırıp bunlar için de ayrı ücret mi alacağım?
bir ilgilenen olursa, çok müteşekkir olurum :)
1)dilekçemi 1 kasım'da verirsem, 1 aralık'a kadar 30 günlük ihbar sürem var,günlük iş arama iznini düşebiliyor muyuz? sanıyorum 4 güne tekabül ediyor?
2)işveren örn. 2 gün çalış sonra gelme derse, ben ihbarımı tamamlayarak son ayın maaşını da almak istiyorum, bu hakkım kaybolur mu?
3)içeride 9 gün de izin var, ihbar süresi tamamlanırsa aralık için 9 iş günü olarak saydırıp bunlar için de ayrı ücret mi alacağım?
bir ilgilenen olursa, çok müteşekkir olurum :)
1. evet. günde 2 saatten haftada on saat olacak şekilde, gerekirse toplu halde de düşebilirsin.
2.hayır. ihbar süresi hem seni hem iş vereni güvenceye almak için var. 2 gün çalış sonra defol diyemez. yani en azından dedirtmeme hakkın var.
3.evet 9 iş günü için ilave paranı alabilirsin. genelde emrivakiyle izin kullandırırlar ama ücret almak hakkın var.
2.hayır. ihbar süresi hem seni hem iş vereni güvenceye almak için var. 2 gün çalış sonra defol diyemez. yani en azından dedirtmeme hakkın var.
3.evet 9 iş günü için ilave paranı alabilirsin. genelde emrivakiyle izin kullandırırlar ama ücret almak hakkın var.
- jimjim
(23.10.15 00:55:16)
1.Dört haftalık ihbar süren var. 7*4= 28 gün demek. Günde iki saat iş arama iznin var. Bunu kullanmayıp parasını alabilirsin. Düşme kısmını bilmiyorum.
2.işten kendi isteğinle ayrılıyorsun. Bu durumda buradaki ihbar süresi işvereni koruyor. işveren gerek görmezse karşılıklı anlaşarak ayrılabilirsiniz.Ama ihbar süresi kadar çalışmak istersen çalışabilirsin.
3. yıllık izin işçinin dinlenmesi için var. Bunun parayla ödemesi yasal değil aslında. sadece henüz kullanmadığın son yılın ücreti ödenebilir. sendeki durum da bu zaten. yani evet alırsın.
2.işten kendi isteğinle ayrılıyorsun. Bu durumda buradaki ihbar süresi işvereni koruyor. işveren gerek görmezse karşılıklı anlaşarak ayrılabilirsiniz.Ama ihbar süresi kadar çalışmak istersen çalışabilirsin.
3. yıllık izin işçinin dinlenmesi için var. Bunun parayla ödemesi yasal değil aslında. sadece henüz kullanmadığın son yılın ücreti ödenebilir. sendeki durum da bu zaten. yani evet alırsın.
- illa ki
(23.10.15 01:18:41)
1
