[]
mobbing-garip işlere kalkışma
arkadaşlar merhaba, ciddi mobbing uygulanan bir işte çalışıyorum. Yani pek huzurlu değilim. hatta hiç huzurlu değilim, neyse departmanımın değişmesi için bölüm müdürüyle konuştum. Öyle bir dünya yok minvalinde cevap verdi. 2 hafta kadar daha devam ettim ama artık mobing seviyesi zirve durumda. şimdi sözde burası da ülkenin en kurumsal firmalarından biri. Neyse biraz da gitmeyi göze alarak sabah şirketin ceo'suna mail attım olayları anlattım departmanımda herkes egoist dedim, müdürü kötüledim, sistem yanlış dedim, yardırdım yani, birkaç saat önce sekreteri aradı yarın beni bekliyorlarmış.
Şimdi sual şu; kovulmam yakın mıdır ? Yarın ne yapayım ? Bu arada hiyerarşi olarak şirkette baya altım.
Şimdi sual şu; kovulmam yakın mıdır ? Yarın ne yapayım ? Bu arada hiyerarşi olarak şirkette baya altım.
Yanlış yapmışsın. Senin üstünün üstü senin üstünü tutar her zaman. Yani zararlı sen çıkarsın.
Mobbing konularına hakim bir avukat edin ve neler yapabileceğinize bir bakın. Mobbing kanunen bir suçtur.
Yarın istifanı isteyebilirler. İstifa etme, seni kovsunlar. Attığın mailden dolayı ihbarsız ve tazminatsız seni kovabiliriz deseler dahi avukatına danışmadan bir şeye imza atma.
Mobbing konularına hakim bir avukat edin ve neler yapabileceğinize bir bakın. Mobbing kanunen bir suçtur.
Yarın istifanı isteyebilirler. İstifa etme, seni kovsunlar. Attığın mailden dolayı ihbarsız ve tazminatsız seni kovabiliriz deseler dahi avukatına danışmadan bir şeye imza atma.
- japon askeri
(05.01.14 21:13:30 ~ 21:15:19)
sekreter arayıp "seninle görüşmek istiyorlar" dediyse 2 durum olabilir.
1- görüşmede mobbing yapanlardan kimse yoksa senden ayrıntılı bir ifade isterler ki bunun önüne geçebilsinler.
2- mobbing yapanlardan biri varsa "aman canım sen yanlış anladın" hikayelerine girerler ve bundan sonra sana dikkatli davranırlar.
ama kovulmazsın.
1- görüşmede mobbing yapanlardan kimse yoksa senden ayrıntılı bir ifade isterler ki bunun önüne geçebilsinler.
2- mobbing yapanlardan biri varsa "aman canım sen yanlış anladın" hikayelerine girerler ve bundan sonra sana dikkatli davranırlar.
ama kovulmazsın.
- brotha b
(05.01.14 21:14:56)
kovulacak olsaydınız çağırılmazdınız. çünkü CEO'nun vakti çok kıymetlidir. hele öyle bi firmanın CEO'sunun!
bölüm müdürünün ya da size mobbing uygulayan kişinin kellesi daha çok tehlikede gibi hissediyorum...
heyecanlanmayın, abartmayın, uzatmayın,
mümkünse tarihleriyle ve ennnn çarpıcı örnekleriyle, madde madde serin önüne.
hatta oturun yazın maddeler hâlinde ki, iyi düşünecek zamanınız olsun, bu söylenmeli mi? bu söylenmemeli mi? ayıklamasını yaparken.
herifi ayrıntıya boğmayın sakın!
en çarpıcı, en vurucu örneklerden 3 tane verin ve susun. sorulara da net ve somut cevaplar verin. laf salatası, laf ebeliği yapmayın. abartmayın ve ciddi olun.
unutmayın, herifin vakti çok ama çok kıymetli!
bölüm müdürünün ya da size mobbing uygulayan kişinin kellesi daha çok tehlikede gibi hissediyorum...
heyecanlanmayın, abartmayın, uzatmayın,
mümkünse tarihleriyle ve ennnn çarpıcı örnekleriyle, madde madde serin önüne.
hatta oturun yazın maddeler hâlinde ki, iyi düşünecek zamanınız olsun, bu söylenmeli mi? bu söylenmemeli mi? ayıklamasını yaparken.
herifi ayrıntıya boğmayın sakın!
en çarpıcı, en vurucu örneklerden 3 tane verin ve susun. sorulara da net ve somut cevaplar verin. laf salatası, laf ebeliği yapmayın. abartmayın ve ciddi olun.
unutmayın, herifin vakti çok ama çok kıymetli!
- compadrito (05.01.14 21:16:03 ~ 21:17:20)
şu an kafam çok iyi olduğu için tam olarak demin yazamadım ama @compadrito +1 diyorum. tam anlatmak istediğim şeyi yazmış.
dert etme yani.
dert etme yani.
- brotha b (05.01.14 21:18:44)
ilk once o departmanda ''neler olup bittigine dair'' kullanacaktir seni, ajan olarak yani. bu yaklasim senden yana kabul gorurse eger ve senden bu konuda verim alabilirse bir müddet senden faydalanacak, bunun karsiliginda gorunmez bir dokunulmazlik zirhin olacak. ve bir muddet sonra sende mobbing uygulamaya baslayacaksin yerini guvende hissetmeye basladiginda.
iş dunyasina hoş geldin.
diger zayıf ihtimal ise ceo'nun seni kovmasi.
iş dunyasina hoş geldin.
diger zayıf ihtimal ise ceo'nun seni kovmasi.
- aksi kanitlanmadikca cocuktur (05.01.14 21:19:57)
ouvv... olaylar, olaylar:)
bence görüşme talebinin kovulma ile alakası yok. kovulacak adamı görüşmeye falan çağırmaz sekreteri. bence seni dinlemek istemiş, sorular soracak vs. yüzleşme yapmaz gibime geliyor.
şimdi kendi şirketimi düşünüyorum, biz de kurumsal sayılırız, aynı şeyi bizim patron da yapardı. her ne kadar onlarla daha eskiden tanışıyor olsa da, beni mutlaka dinlerdi adam... niyetimi anlamak isterdi. öyle bi durum gibi.
bence görüşme talebinin kovulma ile alakası yok. kovulacak adamı görüşmeye falan çağırmaz sekreteri. bence seni dinlemek istemiş, sorular soracak vs. yüzleşme yapmaz gibime geliyor.
şimdi kendi şirketimi düşünüyorum, biz de kurumsal sayılırız, aynı şeyi bizim patron da yapardı. her ne kadar onlarla daha eskiden tanışıyor olsa da, beni mutlaka dinlerdi adam... niyetimi anlamak isterdi. öyle bi durum gibi.
- ne nicki be (05.01.14 21:35:10)
Kovmak için CEO çağırıyorsa bir şirkette çalışanı, demek ki CEO çok değer veriyor çalışanlarına :)
O kadar değer veriyorsa da kovmaz böyle bir şeyden dolayı.
Neler olacağını dinlemek isteyecektir. Kimse kolay kolay CEO'suna mail atmaz. Attıracak kadar olaylar olmuş diye düşünmüştür.
CEO üzerinden İK'ya yönlendirilebilirsin. Farklı bir bölüme geçmek için. Bence sana böyle bir olayı haberdar ettiğin için teşekkür edecek ve sana yeni bir pozisyon bulmaları için İK'ya yönlendirecektir.
Müdürün o senin, sever de döver de diye psikopatça bir konuşma yapacağını sanmıyorum.
Görüşmeye hazırlanmanı tavsiye ederim. Diğerlerinin de bahsettiği gibi önceden düşün. Sakin sakin anlatabilirsin istediğini. Sonradan, "şunu da anlatabilirdim unuttum" "keşke şöyle deseydim/demeseydim" diye hayıflanmazsın.
Bir de önerim müdürünün falan kişiliğine girmemeye çalış. Yaptığı somut şeylerden bahset. Yani "çalışılması zor bir insan" dersen, senin çalışamadığını düşünebilir. Ancak somut bir örnek ver, bırak müdürünün "çalışılması zor bir insan olduğunu" o düşünsün. Onun kafasında canlansın düşünce.
Hiyerarşiyi takma kafana.
Bu arada sonucu ne olursa olsun çok iyi yapmışsın.
Bİr de sonucunu yaz lütfen :) Merakli bir topluluğuz biz.
O kadar değer veriyorsa da kovmaz böyle bir şeyden dolayı.
Neler olacağını dinlemek isteyecektir. Kimse kolay kolay CEO'suna mail atmaz. Attıracak kadar olaylar olmuş diye düşünmüştür.
CEO üzerinden İK'ya yönlendirilebilirsin. Farklı bir bölüme geçmek için. Bence sana böyle bir olayı haberdar ettiğin için teşekkür edecek ve sana yeni bir pozisyon bulmaları için İK'ya yönlendirecektir.
Müdürün o senin, sever de döver de diye psikopatça bir konuşma yapacağını sanmıyorum.
Görüşmeye hazırlanmanı tavsiye ederim. Diğerlerinin de bahsettiği gibi önceden düşün. Sakin sakin anlatabilirsin istediğini. Sonradan, "şunu da anlatabilirdim unuttum" "keşke şöyle deseydim/demeseydim" diye hayıflanmazsın.
Bir de önerim müdürünün falan kişiliğine girmemeye çalış. Yaptığı somut şeylerden bahset. Yani "çalışılması zor bir insan" dersen, senin çalışamadığını düşünebilir. Ancak somut bir örnek ver, bırak müdürünün "çalışılması zor bir insan olduğunu" o düşünsün. Onun kafasında canlansın düşünce.
Hiyerarşiyi takma kafana.
Bu arada sonucu ne olursa olsun çok iyi yapmışsın.
Bİr de sonucunu yaz lütfen :) Merakli bir topluluğuz biz.
- burfak (05.01.14 21:54:51)
hocam ben bizim patrona mail atmıştım, şirketler grubu, yani türkiye zenginlerinde sayılı sırada, personel müdürü ile bir problemim olmuştu, çok alakasız abzürt şeyler söylemişti, adama resmen sövdüm ana avrat personelin ortasnıda, içerde herkezin ağzı açık kaldı çıktım, gittim amil attım bizim patrona, şimdi uyguladıkları sistemde yanlışlık var, şikayet etsem firmanın tepesine binecekler, buna rağmen hadi etmiyeyim etmiyim yol bulayıp diyip gitmiştim personel müdürünede, mobbing yapmaya kalktı işte ondan sonra sıçtım ağzına bıraktım, mail attım, bizim patron bir silekelemiş personel müdürünü akıllara zarar.ondan sonra işi bıraktım gerçi, fakat 2 ay her gün aradılar, tamam git ne yapıyorsan yap işin bittiği zaman gene gel işe başla diye. olmadı tabi öyle bişey.
kaybedeceğin bişey yok, yen iş görüşmesine neden gittin dediklerinde geçerli bir sebep söylersen, ve firma ile problemli olduğunu söylersen anlayışla karşılayacaklardır. yani haklıysan geri atmanın manası yok.
bende mavi yakalı fakat son derece teknik bir posizyonda çalışıyordum. öyle bir durumum vardı, ikincisi patron bana dönmedi, ama personel müdürne fena dönmüş bayağı bir gülüp eğlenmiştik.
kaybedeceğin bişey yok, yen iş görüşmesine neden gittin dediklerinde geçerli bir sebep söylersen, ve firma ile problemli olduğunu söylersen anlayışla karşılayacaklardır. yani haklıysan geri atmanın manası yok.
bende mavi yakalı fakat son derece teknik bir posizyonda çalışıyordum. öyle bir durumum vardı, ikincisi patron bana dönmedi, ama personel müdürne fena dönmüş bayağı bir gülüp eğlenmiştik.
- killerbee (05.01.14 22:06:26 ~ 22:09:41)
sonuç noldu acep?
- içimdeki piç (06.01.14 21:18:36)
1
