[]
12 maaş vs. 16 maaş olayı
Merhaba,
Denk gelmişssinizdir belki bazı şirketler 12 maaş yerine 16 maaş (20 bazen) gibi bir ücret ödeme yapıyorlar. Muhtemelen bunun şirket tarafından vergi vs. hususlarında bir avantajı söz konusu ama emin değilim.
Sorum şu; bu tip ücretlendirmenin çalışan tarafında bir avantajı/dezavantajı var mıdır?
Örneğin 3.aylarda çift maaş alan (1000x16) çalışanın bu çift maaşlarda ssk kesintisinde vs. bir vergi avantajı oluyor mu?
Denk gelmişssinizdir belki bazı şirketler 12 maaş yerine 16 maaş (20 bazen) gibi bir ücret ödeme yapıyorlar. Muhtemelen bunun şirket tarafından vergi vs. hususlarında bir avantajı söz konusu ama emin değilim.
Sorum şu; bu tip ücretlendirmenin çalışan tarafında bir avantajı/dezavantajı var mıdır?
Örneğin 3.aylarda çift maaş alan (1000x16) çalışanın bu çift maaşlarda ssk kesintisinde vs. bir vergi avantajı oluyor mu?
Hiç bir avantajı olmuyor önemli olan brüt ücret toplamı, onun üzerinden belirli limitler dahilinde vergi dilimin değişiyor, yine aynı ssk kesintileri vs oluyor...
- bisanthe
(19.02.13 14:47:26)
Çalışanın avantajı yok. İşveren 12 ayda aynı paranın hepsini maaş olarak verse bu tutar sgorta öderken, işten çıkarırken baz aldığı tutar olacak. O yüzden 16 maaş diyor ama 12'ye bölüp ödüyor.
- SiyamkedisiZorro (19.02.13 15:29:21)
SiyamkedisiZorro +1. senin açından değişen bir şey yok. ancak işveren çalışanın maaşını resmi olarak o şekilde gösteriyor. dolayısıyla sen işten çıkarken(veya çıkartılırken) hesaplanan kıdem+ihbar tazminatları bu düşük tutulan ücrete göre hesaplanıyor. şirket de o zaman kar ediyor ve ayrıca nakit bazı şirketlerde(özellikle yatırım yapıp kredi çekenlerde) önemli. o yüzden nakitin belli dönemlerde çıkışı sağlanmış oluyor. o açıdan da avantajlı.
- sirkelimon (19.02.13 16:02:04)
1
