[]
kıdem tazminati ve işten ayrılma sonrası sigorta
1- bir işyerinde 1 yıldan az çalışmış bir kişi sadece ihbar tazminatı mı alınıyor kovulurken?
ve haksız yere kovulan birinin alabileceği başka tazminatlar var mıdır? kıdem tazminatı alamaıyor 1 seneden az çalıştığı için bildiğim kadarıyla?
2- işten çıkan ve sigortasız kalan biri kaç ay daha sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam ediyordu?
ve haksız yere kovulan birinin alabileceği başka tazminatlar var mıdır? kıdem tazminatı alamaıyor 1 seneden az çalıştığı için bildiğim kadarıyla?
2- işten çıkan ve sigortasız kalan biri kaç ay daha sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam ediyordu?
1-kidem icin en az 1 yil calisma olmaii. ihbar tazminati icinse ihbar suresi beklemeksizin fesih lazim. lakin hakli nedenle fesih olmayacak, fesih sebebini soylerseniz baska parasal imkanlari da degerlendirebilirim ben de.
- pomolilik
(17.02.12 17:54:29)
2- 3 ay ama toplam sigorta süreniz yeterliyse işsizliğe başvurup işsizlik sigortasından faydalanabilirsiniz.
- lunedor (17.02.12 17:58:05)
toplam süre nedir.
- baldur2
(17.02.12 17:59:29)
"Son 120 gün sürekli olmak şartıyla işsiz kalmadan önceki 3 yıl içinde 600 gün prim ödemek."
detaylı bilgi ve başvuru için;
iskur.gov.tr
detaylı bilgi ve başvuru için;
iskur.gov.tr
- lunedor (17.02.12 18:02:27)
ben işsizlik maaşı için demiyorum, devlet hastanelerinde ücretsiz muayene olma hakkından bahsediyorum. doğru anladın di mi beni lunador?
- baldur2 (17.02.12 18:04:59)
muayene tarihinde, geriye dönük 1 yıl içinde 90 gün ödenmiş gss primin varsa yararlanabilirsin. veya yoksa bile, işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gün yararlanma hakkın var.
- kibritsuyu (17.02.12 18:14:10)
işsizlik maaşı işsizlik sigortası kapsamında zaten yani sadece para değil sağlık güvencesi de sağlıyor.
- lunedor (17.02.12 19:02:42)
1
