[]
Elemanı işten çıkarma
Bir öğrencim var, kendi çalışma zamanını belirleyebileceği şekilde haftada iki gününü alacak bir iş verdim kendisi bu konuda çok talepkar olduğu için. Şöyle yaparım böyle yaparım diye başladı. Ben de bir yükümü alacağı için avans istediğinde para konusunda cömert davrandım ve daha hiçbir iş yapmadan 1 aylık alacağı parayı peşin verdim.
Geldiğimiz durumda, 2 ayda yaptığı iş henüz belki sözleştiğimizin 1 haftalık kısmı. İlk ay uyardım, geçtiğimiz hafta uyardım ama garip bir şekilde çocuk iş yapmıyor. Sürekli hastayım, sürekli problemlerim var diyor ve benimle dalga geçer gibi işler getiriyor önüme. Bu çocuğa güvenerek işi vermeyip kendim yapsam çok daha az mahçup olurdum söz verdiğim insanlara. Ve şu an işi kendi yaptığımdan daha çok zaman ve para harcar duruma geldim.
Yollaması gereken bir dosyayı 10 gün sonra atabildi. Birkaç kez beni başkalarıyla karşı karşıya getirebilecek yalanını da yakaladım.
Kendisine yol vereceğim, bunun da farkında bence ve birkaç gündür görüşebilir miyiz yazıyor ancak yoğunluğumdan ve biraz da dönüş yapmak istemediğimden henüz dönüş yapmadım.
Eminim ki yine bir sürü acıklı hikaye anlatacak, yine özür dileyecek ve para isteyecek. Bu çocuğu uygun bir dille işten çıkarmak istiyorum.
Bu durumda uygun dil tam olarak nedir?
Geldiğimiz durumda, 2 ayda yaptığı iş henüz belki sözleştiğimizin 1 haftalık kısmı. İlk ay uyardım, geçtiğimiz hafta uyardım ama garip bir şekilde çocuk iş yapmıyor. Sürekli hastayım, sürekli problemlerim var diyor ve benimle dalga geçer gibi işler getiriyor önüme. Bu çocuğa güvenerek işi vermeyip kendim yapsam çok daha az mahçup olurdum söz verdiğim insanlara. Ve şu an işi kendi yaptığımdan daha çok zaman ve para harcar duruma geldim.
Yollaması gereken bir dosyayı 10 gün sonra atabildi. Birkaç kez beni başkalarıyla karşı karşıya getirebilecek yalanını da yakaladım.
Kendisine yol vereceğim, bunun da farkında bence ve birkaç gündür görüşebilir miyiz yazıyor ancak yoğunluğumdan ve biraz da dönüş yapmak istemediğimden henüz dönüş yapmadım.
Eminim ki yine bir sürü acıklı hikaye anlatacak, yine özür dileyecek ve para isteyecek. Bu çocuğu uygun bir dille işten çıkarmak istiyorum.
Bu durumda uygun dil tam olarak nedir?
Hocam işten çıkarmanın en geçerli yolu maddi sebep olur. Başka birisiyle çalışmayacağınızı söyleyin. Durumlar değişti, maalesef birisini çalıştıramayacağınızı söyleyip geçin.
- nickini vermek istemeyen uye
(21.11.24 04:27:16)
İşin kötü yanı onun görebileceği şekilde bir yerde onun yaptığı işi yapacak birini aradığımı paylaştım önceki gün :)
- armagan abanuz (21.11.24 04:40:14)
Siz de ona kendi acıklı hikayelerinizi anlatın.
2 ayda ancak bir haftalık iş çıkarmış ama varsa yaptığı ciddi manada bir iş onun haricinde kalan parayı geri iade etmesini de söyleyin.
Acıklı hikaye sahibi olmak, başkasına olan vaadlerin yerine getirilmemesi manasına gelmez .
Ona karşı hiç bir mecburiyetiniz de yok.
Bu durumda uygun dil tam olarak nedir?
Konuları onunla enine boyuna tartışacak değilsiniz.
Sözünüz ona geçmeli.
Yeterince zaman, para kaybedilmiş
2 ayda ancak bir haftalık iş çıkarmış ama varsa yaptığı ciddi manada bir iş onun haricinde kalan parayı geri iade etmesini de söyleyin.
Acıklı hikaye sahibi olmak, başkasına olan vaadlerin yerine getirilmemesi manasına gelmez .
Ona karşı hiç bir mecburiyetiniz de yok.
Bu durumda uygun dil tam olarak nedir?
Konuları onunla enine boyuna tartışacak değilsiniz.
Sözünüz ona geçmeli.
Yeterince zaman, para kaybedilmiş
- diyecevaplandı
(21.11.24 05:17:11)
Bu hassasiyeti hak edecek şekilde davranmamıs. Fazla tevazu zarar verir
- abuzer (21.11.24 05:50:16)
siz kötü anılmak istemediğinizden, öğrenciyi de düşünürek hassas davranıyorsunuz.
ancak siz bugün gerekeni yap(a)madığınız için, ileride tam zamanlı bir çalışma düzeninde de bu şekilde iş yapabileceğini zannedecek. o yüzden yalan söylemeye, iyi niyetli olmaya çalışmayın. dökeceği dile kanmayın.
"2 aydır verdiğim işi yapmanı bekliyorum, performansın kötü, yaptığın işten memnun değilim, bu saatten sonra da sana güvenemem" diyerek iş ilişkinizi sonlandırın. verimli çalışmadığı, verilen görevi zamanında yerinde getirmediği zaman kovulabileceğini sizden öğrenmiş olsun.
ancak siz bugün gerekeni yap(a)madığınız için, ileride tam zamanlı bir çalışma düzeninde de bu şekilde iş yapabileceğini zannedecek. o yüzden yalan söylemeye, iyi niyetli olmaya çalışmayın. dökeceği dile kanmayın.
"2 aydır verdiğim işi yapmanı bekliyorum, performansın kötü, yaptığın işten memnun değilim, bu saatten sonra da sana güvenemem" diyerek iş ilişkinizi sonlandırın. verimli çalışmadığı, verilen görevi zamanında yerinde getirmediği zaman kovulabileceğini sizden öğrenmiş olsun.
- tnz (21.11.24 08:14:34)
Benzer konuşmalar yaptım. Hocası olarak her zaman yanınızda olduğunuzu ama bu işe uygun kişi olmadığını açık açık anlatacaksınız. Paraya ihtiyacım var, hastalık, dert, vallaha çalışıcam, söz yemin çalışıcam filan diye ağlama ihtimali var ama geri adım atmayın. Kızmadan, kararlı ve açık anlatırsanız bu tür ağlamaların da önüne geçersiniz. Ezilip büzülürseniz saçma sapan ağlamalarla uğraşırsınız.
- cosmicstring (21.11.24 08:28:16)
bence fazla avans verip (avans parasal değil beklentisel olarak kullanılmıştır) hala çok ince düşünüyorsunuz. Ve ne yazık ki bunu karşınızdaki hak etmiyor. Tamam ben de her insanın baştan bazı şansları almaya hakkı olduğunu savunurum, çömert davranır iyi yaklaşırım ancak haketmediği yerde kesip gereken geri bildirimi de veririm. burada sizin durumunuz tam da bu noktada, son kez durup geri bildirim zamanınız gelmiş. gereken sebepleri ile kızıp bağırıp aşağılamadan(yapmayacağınız ortada ama yine de ben kendi yaptığımı belirtmek istedim.) geri bildirimi verip hizmeti için teşekkür eder işini sonlandırabilirsiniz.
- erty_ksk (21.11.24 08:41:58)
Merhaba ,
Para iş yönetim bunlar profosyonel şeyler, duyguları katarsanız heba olur herşey. iyi niyet, inanç duygu bunları hayatımıza çok soktuğumuzdan dertli bir milletiz. ülke de bu yüzden kokunç bir yerde. yurtdışında iş yaşamında duygu yoktur ve herşey tıkır tıkır ilerler, iş yaşamı toplumu da eğiten şekillendiren bir şeydir olması gibi olmazssa hizmet yürümez.biz tersini yapıp özel hayatı iş hayatına adapte eder gibi yaşıyoruz bu yüzden yalan dolan var, işler karmaşıklaşıyor.
Para iş yönetim bunlar profosyonel şeyler, duyguları katarsanız heba olur herşey. iyi niyet, inanç duygu bunları hayatımıza çok soktuğumuzdan dertli bir milletiz. ülke de bu yüzden kokunç bir yerde. yurtdışında iş yaşamında duygu yoktur ve herşey tıkır tıkır ilerler, iş yaşamı toplumu da eğiten şekillendiren bir şeydir olması gibi olmazssa hizmet yürümez.biz tersini yapıp özel hayatı iş hayatına adapte eder gibi yaşıyoruz bu yüzden yalan dolan var, işler karmaşıklaşıyor.
- rumpleteazer (21.11.24 08:54:14)
Uygun dil derken yumuşaklıkla mı yani. Ben olsam gördüğüm zararı ve duygusal mesguliyeti anlatıp bu konularda daha fazla müsamaha gosteremeyecegimi, sorunları her ne ise sorumlulugunun önüne geçemeyeceğini, ilerideki iş hayatında da buna dikkat etmesinin kendisine yarar sağlayacağını söyler ve bu saatten sonra kesinlikle kendisi ile calisamayacagimi, bunun prensip meselesi olduğunu söylerdim:) insanlarin öğrenme şekilleri farklıdır. Bazıları dinleyerek, bazıları gözlemleyerek öğrenir. Bu arkadaş ta yaşayarak öğrenenlerden olmalı. Ona bu iyiliği yapım...
- aslagülümseyenbirkediyegüvenme (21.11.24 09:08:33)
Sigortali çalışansa 2 yazılı uyarı sonrası haklı gerekçeyle sözleşmeyi feshedin zaten sigortasi yoksa hadi kardeşim gg demek en doğrusu
- apocalipy (21.11.24 10:53:23)
Benim eleman bana boyle yapacak oyle bi agir konusurdum ki aldigi parayi geri getirip direk ulkeyi terk ederdi
- Zetnikov (21.11.24 22:53:13)
1
