[]
şirkette yükselme, terfi etme, yönetici olma. herkes yönetici olabilir mi?
bir şirkette 10 seneden fazladır mühendis olarak çalışıyorum. şirketin farklı yerlerinde çalıştım. fabrikasında, genel merkezinde. çalıştığım alanlar birbirine benzerdi. şu an bulunduğum bölümde de 2 senedir çalışıyorum. kademe olarak pozisyonumun en üstündeyim ancak bana bağlı bir çalışan yok. yani pozisyon yönetsel olmayan bir pozisyon. yani 1 senelik kişinin de 15 senelik kişinin de çalışabileceği bir pozisyon. öyle kıdemli vs gibi bir ünvan da yok. ünvanlar aynı.
son zamanlarda artık sıkılmaya başladım çünkü çalıştığım kişiler bayağı bir genç kesim olmaya başladı. yani kafa yapıları pek tutmuyor artık. z kuşağı tabir edilen tipler. çevremde de bakıyorum millet yok yönetici yok müdür vs. bir sürü pozisyona geçiyor falan. bu beni sıkıntıya sokmaya başladı. aslında aldığım maaş onlardan yüksek ama kağıt üzerinde bakıldığında hep aynı yerdeymişim gibi geliyor. bir mevkiye gelemiyormuşum gibi geliyor.
sizce bu süreci nasıl yönetebilirim? mevki ve kademe olarak daha üst yerler için farklı şirketlere mi bakayım ne yapayım yani? şu an çalıştığım yerde böyle bir sinyal alamıyorum. devam etsem ederim yaptığım işi de az çok seviyorum. öyle nefret etme yok. yöneticimi de severim ancak dediğim gibi böyle sıkıntılı bir sürece girdim.
ne tavsiye edersiniz?
son zamanlarda artık sıkılmaya başladım çünkü çalıştığım kişiler bayağı bir genç kesim olmaya başladı. yani kafa yapıları pek tutmuyor artık. z kuşağı tabir edilen tipler. çevremde de bakıyorum millet yok yönetici yok müdür vs. bir sürü pozisyona geçiyor falan. bu beni sıkıntıya sokmaya başladı. aslında aldığım maaş onlardan yüksek ama kağıt üzerinde bakıldığında hep aynı yerdeymişim gibi geliyor. bir mevkiye gelemiyormuşum gibi geliyor.
sizce bu süreci nasıl yönetebilirim? mevki ve kademe olarak daha üst yerler için farklı şirketlere mi bakayım ne yapayım yani? şu an çalıştığım yerde böyle bir sinyal alamıyorum. devam etsem ederim yaptığım işi de az çok seviyorum. öyle nefret etme yok. yöneticimi de severim ancak dediğim gibi böyle sıkıntılı bir sürece girdim.
ne tavsiye edersiniz?
böyle bir beklentin varsa havadan sana görev bekleme sen göreve git, üst yöntecilerini ve ik'yı bilgilendirmelisin bu beklentin olduğuna dair, bir de etrafta açık pozisyon varsa ona talip olduğunu söyleyebilirsin, terfi ben iyiysem gelir mantığından çıkıp biraz peşinde koşmayı gerektiriyor biraz da, tüm bunlara rağmen olmuyorsa başka şirketleri düşünmen doğal.
- gezegen olan pluton
(16.09.24 21:39:29)
Herkesi yönetici yapıyorlar ama herkes yönetici olmamalı. O farklı bir iş ve kariyer açısından parlak ve iyi gözükse de eğer sizin kariyer planınız ya da nitelikleriniz buna uygun değilse iki tarafa da dert bir süreç. Mesela "çalıştığım kişiler bayağı bir genç kesim olmaya başladı. yani kafa yapıları pek tutmuyor artık. z kuşağı tabir edilen tipler" demişsiniz. Bu insanların yöneticisi olursanız bu sefer onlarla daha derin ve farklı etkileşimler kurmanız vb. gerekecek. İş arkadaşı olarak umursamadığınız dertleriyle bizzat ilgilenmek durumunda kalacaksınız vb.
Çok mutlu da olabilirsiniz, ciddi bir stres yükü altına girip çok mutsuz da. Benim bir kaç teknik iş yapıp da yönetici olan arkadaşım yana yakıla geri döndü.
Çok mutlu da olabilirsiniz, ciddi bir stres yükü altına girip çok mutsuz da. Benim bir kaç teknik iş yapıp da yönetici olan arkadaşım yana yakıla geri döndü.
- salihdt (17.09.24 02:57:41)
Bence herkes yönetici olamaz. Kendi patronumdan biliyorum, mesleğinde inanılmaz yetkin, insan olarak çok iyi ama yöneticilik konusunda kötü. Çünkü işin kendisini seviyor ve yöneticilik yapmak istemediği çok bariz anlaşılıyor.
- peki madem
(17.09.24 10:22:28)
@salihdt +1
yönetici olmak demek beraberinde hem yöneticisi olduğunuz birimin yani işlerin hem de size bağlı çalışanların sorumluluğunu üstlenmek demektir. şahsen benden yönetici olmaz, buna adım gibi eminim ve bunun için de hiç çaba sarfetmedim, sarfetmeyi de düşünmüyorum. işi becerememek değil ama bana bağlı çalışanların sorumluluğunu üstlenme fikri bana çok uzak geliyor. görüyorum çünkü adamları, başıma gelecekleri de az çok kestirebiliyorum.
getirileri elbette olacaktır ancak sizden alacakları da özel hayatınızı etkileyebilir. herkese göre değildir. ayrıca çoğu yer için de geri dönüşü olmaz. yani bir kez yönetici oldunuz, bundan sonrası için eski seviyenize dönmeniz pek mümkün değildir.
karakteriniz ve kendinize güvenle alakalı.
yönetici olmak demek beraberinde hem yöneticisi olduğunuz birimin yani işlerin hem de size bağlı çalışanların sorumluluğunu üstlenmek demektir. şahsen benden yönetici olmaz, buna adım gibi eminim ve bunun için de hiç çaba sarfetmedim, sarfetmeyi de düşünmüyorum. işi becerememek değil ama bana bağlı çalışanların sorumluluğunu üstlenme fikri bana çok uzak geliyor. görüyorum çünkü adamları, başıma gelecekleri de az çok kestirebiliyorum.
getirileri elbette olacaktır ancak sizden alacakları da özel hayatınızı etkileyebilir. herkese göre değildir. ayrıca çoğu yer için de geri dönüşü olmaz. yani bir kez yönetici oldunuz, bundan sonrası için eski seviyenize dönmeniz pek mümkün değildir.
karakteriniz ve kendinize güvenle alakalı.
- braveheart xakah (17.09.24 11:19:28)
Yöneticilik bir iş. İdarecilik. Dünyada bunun okulları falan var.
Türkiye'de maalesef yüksek para almanın tek yolu görüldüğü için herkes yönetici olmak istiyor çünkü normal çalışanla yönetici arasında maaş farkı ciddi olabiliyor Türkiye'de.
Ama iyi bir mühendis mesela çok iyi bir mühendis olduğu için yönetici olmamalı.
yöneticilik finansal yönetim, idari işler, bürokrasi, kurum içi iletişim, pazarlama (ekibin başarılarını pazarlama hatta şirketi pazarlama), verimlilik yönetimi gibi çok detay içeriyor. Bu apayrı bir iş.
Türkiye'de şöyle bir algı var. Ben bu departmanda çok uzun süre çalıştım, işimde de çok iyiyim. O zaman yönetici olmalıyım. Hayır olmamalısın. Çünkü çok iyi bir finansçı olabilirsin, çok iyi bir yazılımcı, çok iyi bir mühendis olabilirsin. Ama insan ilişkilerin iyi değildir, verimlilik hesabı yapamıyorsundur, insan ilişkilerin kuvvetli değildir, kurumiçi kültürden habersizsindir vs...
O yüzden şu düşünce de yanlış. Ben çok iyi bir mühendisim, ama benden daha başarısız adamlar yönetici oluyor. Bu çok olası bir senaryo yukardaki detayları düşününce.
Türkiye'de maalesef yüksek para almanın tek yolu görüldüğü için herkes yönetici olmak istiyor çünkü normal çalışanla yönetici arasında maaş farkı ciddi olabiliyor Türkiye'de.
Ama iyi bir mühendis mesela çok iyi bir mühendis olduğu için yönetici olmamalı.
yöneticilik finansal yönetim, idari işler, bürokrasi, kurum içi iletişim, pazarlama (ekibin başarılarını pazarlama hatta şirketi pazarlama), verimlilik yönetimi gibi çok detay içeriyor. Bu apayrı bir iş.
Türkiye'de şöyle bir algı var. Ben bu departmanda çok uzun süre çalıştım, işimde de çok iyiyim. O zaman yönetici olmalıyım. Hayır olmamalısın. Çünkü çok iyi bir finansçı olabilirsin, çok iyi bir yazılımcı, çok iyi bir mühendis olabilirsin. Ama insan ilişkilerin iyi değildir, verimlilik hesabı yapamıyorsundur, insan ilişkilerin kuvvetli değildir, kurumiçi kültürden habersizsindir vs...
O yüzden şu düşünce de yanlış. Ben çok iyi bir mühendisim, ama benden daha başarısız adamlar yönetici oluyor. Bu çok olası bir senaryo yukardaki detayları düşününce.
- anten (17.09.24 11:32:21)
Türkiye'de yüksek para almanın tek yolu yöneticilik olduğu için bütün her yer yönetici olmaması gereken yönetici kayniyor. O kadar fazla adam gördüm ki hiçbir yoneticilik vasfi olmayan ve bunun tek sebebi bu. Yonetici ile çalışan arasında 5 katı maaş olmasaydi bu olmazdi (ben ilk çalışmaya başladığım zaman 2000 lira alırken n+1 yöneticim 10 bin alıyordu. E yani herkes yönetici olmak istiyordu haliyle).
Keşke böyle olmasa ama maalesef yaratılan Türkiye piyasası böyle. Iyi yonetici olmak zor bir iş. Kendinizi yönetici olacagim diye zorlamayin bence.
Keşke böyle olmasa ama maalesef yaratılan Türkiye piyasası böyle. Iyi yonetici olmak zor bir iş. Kendinizi yönetici olacagim diye zorlamayin bence.
- logisticsmanager (17.09.24 11:36:14)
1
