[]
Maaş Sorusu
Merhaba,
Malum iş değiştirmeden yapılan kuş kadar zamlarla gelir artmıyor. Ocak'ta iş değiştirdiğimde maaşım %100'ye yakın artmıştı. Şimdi duydum ki mevcut şirketim aynı rol için adaylara %60 fazla ücret teklif ediyormuş. Eh ben piyasa ortalamasında bir maaşla çalışmak için her yıl iş mi değiştireceğim? Aslında amacım akıl danışmak değil, dert yanmak. Maaş pazarlığını da beceremem zaten. Sizde durumlar nedir? Maaşınız piyasanın altında kalınca ne yapıyorsunuz?
Malum iş değiştirmeden yapılan kuş kadar zamlarla gelir artmıyor. Ocak'ta iş değiştirdiğimde maaşım %100'ye yakın artmıştı. Şimdi duydum ki mevcut şirketim aynı rol için adaylara %60 fazla ücret teklif ediyormuş. Eh ben piyasa ortalamasında bir maaşla çalışmak için her yıl iş mi değiştireceğim? Aslında amacım akıl danışmak değil, dert yanmak. Maaş pazarlığını da beceremem zaten. Sizde durumlar nedir? Maaşınız piyasanın altında kalınca ne yapıyorsunuz?
Sadece Türkiye değil, Avrupa'nın çoğunda da durum aynı. Evet, 35 yaşına gelene kadar bir şirkette 2 seneden fazla çalışmak - terfi alınmadığı takdirde - mantıksız. Hem maaş olarak piyasanın altında kalıyorsun hem de farklı şirket kültürü ve alanı tanımak kariyer gelişimi açısından faydalı.
Maaş piyasanın altındaysa zam dönemi öncesinde talebi belirtmek lazım. Ağlamayana meme yok, yeterince önemli bir çalışansan tutmak için ellerinden geleni yaparlar. Değilsen o değeri görmediğin yerde daha fazla durmanın bir anlamı yok.
Bazı şirketlerin stratejisi bu mantığı destekler hatta. Kıdemli çalışan sayısını belirli bir oranda tutmak için eldeki çalışanın gitmesini, yeni gelene daha fazla vermeyi göze alacak kadar teşvik ederler. Mobbing yapmazlar belki ama piyasa beni ilgilendirmiyor işine gelirse diyebilirler.
Piyasa böyleyken buna isyan etmek pek faydalı değil. Rekabet ilerlemeyi getirir, düzen böyle işliyor.
Maaş piyasanın altındaysa zam dönemi öncesinde talebi belirtmek lazım. Ağlamayana meme yok, yeterince önemli bir çalışansan tutmak için ellerinden geleni yaparlar. Değilsen o değeri görmediğin yerde daha fazla durmanın bir anlamı yok.
Bazı şirketlerin stratejisi bu mantığı destekler hatta. Kıdemli çalışan sayısını belirli bir oranda tutmak için eldeki çalışanın gitmesini, yeni gelene daha fazla vermeyi göze alacak kadar teşvik ederler. Mobbing yapmazlar belki ama piyasa beni ilgilendirmiyor işine gelirse diyebilirler.
Piyasa böyleyken buna isyan etmek pek faydalı değil. Rekabet ilerlemeyi getirir, düzen böyle işliyor.
- Bruce
(14.11.23 15:51:16)
ne yazık ki böyle. adamlar hem %60 fazla teklif ediyor hem de işçi bulmak için efor harcıyor hem de o işçinin alışma süresi var adam sıfırdan başlıyor.
- jelly bear (14.11.23 16:38:07)
1
