[]
Evlilik dolayısıyla işten çıkma ve sözleşmem
Merhaba,
Bir iş yerine 2 senelik sözleşme yaparak girdim, onlar bana eğitim verdi 10 gün ve bu eğitimin karşılığında 2 sene boyunca işten ayrılmamaya dair sözleşme imzaladım. Aksi takdirde tazminat ödemem gerekiyordu.
İşte 8.ayım, işe başladıktan 2 ay sonra evlendim.
Yani evleneni 6 ay oldu. Ben iş yerinden evlilik dolasıyla istifa edebilir miyim? Edersem bu sözleşmedeki tazminatı ödemem mi gerekir acaba? Sonuçta bu istifa devletin bana verdiği bi hak.
Sözleşmeyi didik didik ettim, evlilik dolayısıyla istifadan bahsetmemiş.
Bir iş yerine 2 senelik sözleşme yaparak girdim, onlar bana eğitim verdi 10 gün ve bu eğitimin karşılığında 2 sene boyunca işten ayrılmamaya dair sözleşme imzaladım. Aksi takdirde tazminat ödemem gerekiyordu.
İşte 8.ayım, işe başladıktan 2 ay sonra evlendim.
Yani evleneni 6 ay oldu. Ben iş yerinden evlilik dolasıyla istifa edebilir miyim? Edersem bu sözleşmedeki tazminatı ödemem mi gerekir acaba? Sonuçta bu istifa devletin bana verdiği bi hak.
Sözleşmeyi didik didik ettim, evlilik dolayısıyla istifadan bahsetmemiş.
avukat değilim belirteyim.
10 günlük bir eğitimle nasıl 2 sene bağlarlar birini anlamadım.
bu tarz sözleşmelerde mütekabiliyet olmalı, 10 günlük eğitim için bence kimse kimseyi tutamaz.
siz yine de bir avukata danışın.
10 günlük bir eğitimle nasıl 2 sene bağlarlar birini anlamadım.
bu tarz sözleşmelerde mütekabiliyet olmalı, 10 günlük eğitim için bence kimse kimseyi tutamaz.
siz yine de bir avukata danışın.
- teritori
(08.11.21 11:06:25)
Normalde sen egitiminin tazminatini odersin, onlar da evlilikle ciktigin icin kidem tazminatini oderler.
Ama burada 10 gunluk egitim icin 2 sene zorunluluk cok mantiksiz, tazminat olarak istedikleri para ne kadar ona bakmak lazim dava acmak icin.
Ama burada 10 gunluk egitim icin 2 sene zorunluluk cok mantiksiz, tazminat olarak istedikleri para ne kadar ona bakmak lazim dava acmak icin.
- cleric (08.11.21 11:15:16)
Geçen gün bi duyuru vardı bu şekilde, şirket talep etmiş, evrak vs yollamışlar borç için, ama tahsil etmeye uğraşmamışlar. Büyük ihtimalle mahkemelik olsalar çalışan lehine karar çıkacak. O yüzden peşinden koşmayabiliyorlar.
Ama eğitim masrafını alabilirler diye biliyorum. 2 sene bunun için çok uzun tabi ama.
Ama eğitim masrafını alabilirler diye biliyorum. 2 sene bunun için çok uzun tabi ama.
- zimbirik (08.11.21 11:22:58)
eğitim masrafını alırlar ama şirket içi eğitim gibi yazmışsın
çok özel, ispatlanabilir bi şey değilse mahkemeye taşınmazlar bence
çok özel, ispatlanabilir bi şey değilse mahkemeye taşınmazlar bence
- bir soru sorcam
(08.11.21 11:56:48)
öncelikle kadın olduğunuzu varsayıyorum "evlilik nedeniyle fesih" düşündüğünüz için.
sözleşmede size verilen eğitimlerin masrafının erken fesih durumunda alınacağı belirtilmiş ise bu madde geçerlidir. ve evlilik nedeniyle fesih de yapsanız işverenin talep hakkı olur. Şöyle ki;
Diyelim ki işveren size 24.000 TL masraf yaptı. Ama sözleşmeye 50.000 TL cezai şart dedi.
Bu durumda 24.000 lira yaptığı masrafı ispatlayarak bu 24.000 TL açısından hak sahibi olur. Burada da sözleşmenizin 24 aylık olduğunu düşünürsek, 16 aylık çalışmanız gereken süre kaldığı için, 16 aylık orantılama doğrultusunda 16.000 TL üzerinden talepte bulunabilir.
Rakamlar muhtemelen bu kadar yüksek çıkmaz zaten, anlaşılır olsun diye farazi rakamlar kullandım.
sözleşmede size verilen eğitimlerin masrafının erken fesih durumunda alınacağı belirtilmiş ise bu madde geçerlidir. ve evlilik nedeniyle fesih de yapsanız işverenin talep hakkı olur. Şöyle ki;
Diyelim ki işveren size 24.000 TL masraf yaptı. Ama sözleşmeye 50.000 TL cezai şart dedi.
Bu durumda 24.000 lira yaptığı masrafı ispatlayarak bu 24.000 TL açısından hak sahibi olur. Burada da sözleşmenizin 24 aylık olduğunu düşünürsek, 16 aylık çalışmanız gereken süre kaldığı için, 16 aylık orantılama doğrultusunda 16.000 TL üzerinden talepte bulunabilir.
Rakamlar muhtemelen bu kadar yüksek çıkmaz zaten, anlaşılır olsun diye farazi rakamlar kullandım.
- arma aski (08.11.21 12:30:45 ~ 12:32:35)
Bu durumu bir arkadaşım birebir yaşadı. 2018 yılında 2 günlük eğitim için 2000 tl kesildi tazminatından. Eğitim de çok dandik bir eğitimdi ama dış firmadan aldığımız faturalı bir eğitimdi.
Siz istifa hakkınızı kullanabilirsiniz, onlar da verilen eğitim için anlaştığınız gibi ücret talebinde bulunabilir. Sonuçta kim borçlu kalırsa o ödeme yapar.
Siz istifa hakkınızı kullanabilirsiniz, onlar da verilen eğitim için anlaştığınız gibi ücret talebinde bulunabilir. Sonuçta kim borçlu kalırsa o ödeme yapar.
- cilekli pasta (08.11.21 16:02:56)
+
Benim çalıştığım kurumda her eğitim için var bu şart mesela. Ayrılırken son 2 senede aldığımız eğitimlerin parasını ödemek zorundayız. Kimse ayrılamazsın diye bağlayamaz sizi ama parasını çatır çatır aldıklarını görüyorum.
Benim çalıştığım kurumda her eğitim için var bu şart mesela. Ayrılırken son 2 senede aldığımız eğitimlerin parasını ödemek zorundayız. Kimse ayrılamazsın diye bağlayamaz sizi ama parasını çatır çatır aldıklarını görüyorum.
- cilekli pasta (08.11.21 16:05:58)
Çok teşekkürler cevabınız için. Burada ben 10 günlük eğitim aldım, ama kurum içinde ve faturalı bir eğitim değildi bunlar, o yüzden bedelini nasıl gösterirler bilemeyeceğim. 10 günlük eğitimi kendi çalışanları verdi bu arada, kimseyi dışarıdan tutup da getirmediler. Ama yine de bu eğitim bedelini alırlarsa yapacak bir şey yok.
Ben girerken aldığın maaşın 6 aylık kısmı şeklinde tazminat ödersin çıkarken dediler, ama bi arkadaşımdan 3 maaş istemişler, kız da vermemiş onlar da dava etmemiş, bu yüzden sanırım dediğiniz gibi böyle bir dava açılmıyor.
Ben girerken aldığın maaşın 6 aylık kısmı şeklinde tazminat ödersin çıkarken dediler, ama bi arkadaşımdan 3 maaş istemişler, kız da vermemiş onlar da dava etmemiş, bu yüzden sanırım dediğiniz gibi böyle bir dava açılmıyor.
- damba (09.11.21 20:45:28)
1
