[]
duyurunun IKlarina birkac soru
Selamlar,
Duyurunun IK larina ufak bir sorum var
1- Ucretsiz izinde istifa edersem ihbar surem yine ucretsiz izin sureci icinde baslamis olur mu?
2- Normal calismaya devam etmekte olan kisi istifa talebinde bulunsa ihbar sureci icerisinde isveren isciyi ucretsiz izne cikartabilir mi?
3- Ucretsiz iznim bittigi gun istifa etsem, ihbar surem olmasina ragmen isverenin ile ayni gun derhal cikarilma konusunda mutabik olursak ben icerideki haklarin odemesini maas gununde mi alirim yoksa sirketle resmi ilisigimin bittigi gun mu alirim?
Duyurunun IK larina ufak bir sorum var
1- Ucretsiz izinde istifa edersem ihbar surem yine ucretsiz izin sureci icinde baslamis olur mu?
2- Normal calismaya devam etmekte olan kisi istifa talebinde bulunsa ihbar sureci icerisinde isveren isciyi ucretsiz izne cikartabilir mi?
3- Ucretsiz iznim bittigi gun istifa etsem, ihbar surem olmasina ragmen isverenin ile ayni gun derhal cikarilma konusunda mutabik olursak ben icerideki haklarin odemesini maas gununde mi alirim yoksa sirketle resmi ilisigimin bittigi gun mu alirim?
1-kanunda bahsedilmiyor.
2-kanunda bahsedilmiyor.
3-şirket politikası genellikle maaş günüdür.
2-kanunda bahsedilmiyor.
3-şirket politikası genellikle maaş günüdür.
- ayaklibalik
(15.09.20 01:20:27)
1- Normalde şirket sizi onayınız dışında ücretsiz izine gönderirse bu tek taraflı fesih hakkı doğuruyordu. Ama pandemi nededeniyle çıkarılan yasa ile işverene böyle bir hak tanındı. O yüzden şu anda ücretsiz izindeyken istifa ederseniz ihbar hemen mi başlıyor, yoksa iznin bitmesini mi beklemelisiniz o meçhul.
2- İhbar süresi bölünemez. İstifa ettikten sonra ihbar süresi kanuna göre belirlenir (2-4-6-8 hafta) ve bu süre ücretli ya da ücretsiz izinle bölünemez.
3- Genelde şirketler "tüm haklarımı aldım" kağıdı imzalatıyorlar ama ödemeleri maaş günü yapıyorlar. Bu da yasaya göre uygun değil ama uygulama bu şekilde oluyor genelde.
2- İhbar süresi bölünemez. İstifa ettikten sonra ihbar süresi kanuna göre belirlenir (2-4-6-8 hafta) ve bu süre ücretli ya da ücretsiz izinle bölünemez.
3- Genelde şirketler "tüm haklarımı aldım" kağıdı imzalatıyorlar ama ödemeleri maaş günü yapıyorlar. Bu da yasaya göre uygun değil ama uygulama bu şekilde oluyor genelde.
- himmet dayi (15.09.20 08:34:01)
1
