[]
İş sözleşmesi
Dostlar sorum şu , şirketler girerken ayrılırsam veya sözleşme bittikten sonra rakip firmada çalışırsan tazminat ödersiniz vs diyor ya.İşe girmek için de mecbur imzalıyoruz .ayrılırsak mahkemeye gidersek mahkeme bizi mi haklı bulur işe iade davalarındaki gibi.yoksa o tazminat cezasını söke söke ödetir mi bize
işveren rekabet avatajı ve işçinin işverene sadık olması ilkeleri doğrultusunda bu tip maddeler ekleyebilir. ancak elbette rakip işletmede çalışmak için bunun bir süre sınırı var. sanıyorum arada 2 yıl geçmesi gerek gibi bir şeydi ama net hatırlamıyorum.
böyle bir madde olması sizin rakip firmaya geçtikten sonra kesin bir tazminat ödemenizi doğurmaz. sözleşmede yazıyor diye işveren yapmak zorunda değil. ama yapmak isterse yapar ve sözleşmede de belirtmişse amacına ulaşır. tekrar söylüyorum bir süre sınırı olmalıydı bu süreçte. her şey ona göre izlenmeli.
böyle bir madde olması sizin rakip firmaya geçtikten sonra kesin bir tazminat ödemenizi doğurmaz. sözleşmede yazıyor diye işveren yapmak zorunda değil. ama yapmak isterse yapar ve sözleşmede de belirtmişse amacına ulaşır. tekrar söylüyorum bir süre sınırı olmalıydı bu süreçte. her şey ona göre izlenmeli.
- debian
(20.02.20 12:58:19)
rakip firmada çalışma konusunda uğraştırabiliyor (ama genelde umursamaz)
X seneden önce ayrılamazsın, demesini ciddiye alma, dava açarsa da kazanırsın.
X seneden önce ayrılamazsın, demesini ciddiye alma, dava açarsa da kazanırsın.
- lcha
(20.02.20 13:02:58)
Teşekkürler ,içimi ferahlattınız
- bbb_1 (20.02.20 14:19:44)
Her iki tarafın da iyi niyetli olmasıyla alakalı bir şey. Çalışan elbette eski şirketinde belli deneyimler ediniyor. Bu deneyimleri rakip şirkette kullanamaz diye bir şey yok. O zaman çalışan bir şirkete mahkum olacak eskaza o şirketle yollarını ayırması gerekse işsiz mi kalacak. Bunun savunulur tarafı yok.ç O sebeple aynen dediğiniz gibi işe girebilmek için böyle bir sözleşmeye imza atsanız bile bu özgürlüğünüz yasayla korunmuştur.
Ancak eski işyerinizin geliştirmiş olduğu bir ürünü / teknolojiyi ya da pazar payı çalışmasını siz yeni şirketinizde kullanamazsınız. Bu gizlilik hem sizi hem de yeni şirketinizi bağlar. Ve bu konuda bir ağız gevşekliği yaparsanız hem siz hem de yeni şirketiniz hakkında eski şirketin dava açma hakkı vardır.
Örnek A şirketinin bir devlet ihalesiyle ilgili teklif çalışması sırasında o teklif projesinde çalışan elemanı Ahmet rakip B şirketine geçer. Ne tesadüf ki B şirketi de o devlet ihalesine teklif hazırlamaktadır. A şirketi B şirketinin bu ihasleye girmesine engel olmak üzere başvuru yapar ve kazanır (yaşanmış olaydır).
Ancak eski işyerinizin geliştirmiş olduğu bir ürünü / teknolojiyi ya da pazar payı çalışmasını siz yeni şirketinizde kullanamazsınız. Bu gizlilik hem sizi hem de yeni şirketinizi bağlar. Ve bu konuda bir ağız gevşekliği yaparsanız hem siz hem de yeni şirketiniz hakkında eski şirketin dava açma hakkı vardır.
Örnek A şirketinin bir devlet ihalesiyle ilgili teklif çalışması sırasında o teklif projesinde çalışan elemanı Ahmet rakip B şirketine geçer. Ne tesadüf ki B şirketi de o devlet ihalesine teklif hazırlamaktadır. A şirketi B şirketinin bu ihasleye girmesine engel olmak üzere başvuru yapar ve kazanır (yaşanmış olaydır).
- SiyamkedisiZorro (20.02.20 16:00:55)
1
