[]
Avukat arkadaşlar bir bakar mısınız? İş hukuku hakkında
Bir arkadaşım, 180 günlük kıdemini doldurmadan işten çıkartıldı(4-5 günü kalmıştı). Bu şartlar altında, işe iade davası açabilir mi? Teşekkürler.
var da hepsi eğleniyor şu anda.
180 günlük kıdem derken neyi kastettiğini anlamadım, 6 aylık deneme süresinden mi bahsediyorsun? eğer sözleşmesinde 6 aylık deneme süresi vardır yazıyorsa açamaz dava çıkış sebebi deneme süresinde fesih görünüyorsaç
genelde -deneme süresi 2 ay bile olsa- 6 aydan önceki fesihler için açılan davalardan bir şey çıkmıyor ama neden ve nasıl çıkartıldı o da önemli.
180 günlük kıdem derken neyi kastettiğini anlamadım, 6 aylık deneme süresinden mi bahsediyorsun? eğer sözleşmesinde 6 aylık deneme süresi vardır yazıyorsa açamaz dava çıkış sebebi deneme süresinde fesih görünüyorsaç
genelde -deneme süresi 2 ay bile olsa- 6 aydan önceki fesihler için açılan davalardan bir şey çıkmıyor ama neden ve nasıl çıkartıldı o da önemli.
- Bruce
(31.12.19 20:44:06)
6 ay kıdem şart, yoksa işe iade davası açamaz. tabi madende çalışmıyorsa onlara istisna var. ihbar talep edebilir
- fistikthecat (31.12.19 22:59:45)
işverenin işe iade davası açılamasın diye kötüniyetli olarak işten çıkardığını ispat edebilecekseniz açabilirsiniz
- paintov (01.01.20 12:28:58)
1
