Ekşi Duyuru

Başlıkta ifade edemedim hemen detayına gireyim.

Sözleşmem x firması ile. 6 Eylül 2017'den beri aynı sözleşme ile devam ediyorum. Bu x firması isim benzerliği olan ama tamamiyle başka bir Anonim Şirket kurulumu yaptı ve sırayla bütün departmanları yeni bir sözleşme ile oraya geçiriyor. Normalde yıllık 20 gün olan izin hakkı 15'e düşüyor vs.

Şöyle bir duyum var ki beklenir, hak kazanmak için iki yılı doldurup üçüncü yıla geçmiş olmak gerekli diyerek birilerine herhangi bir tazminat vermeden sözleşme imzalatmışlar. Araştırdığım kadarı ile 1 sene dolduktan sonra kıdem tazminatına hak kazanılıyor. Bu birilerini ağır yemişler gibi duruyor.

Ben bu işyerinin beni yeni geçireceği yere geçmek istemezsem ve sundukları sözleşmeyi kabul etmezsem ne gibi haklarım doğuyor? Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıyor muyum?

Ek bilgi olması açısından; Sözleşmemde deneme süresi 6 ay olarak gösterilmiş durumda. İmzalarken bunun yasal olmadığı en fazla 2 ay olması gerektiğine dair yazışmalarım mevcut fakat herhangi bir madde değişimi olmadı hatta yanıt bile vermediler. Sözleşmede imzam olsa bile bunun iş mahkemelerinde karşılığı olmadığını, 2 ayı geçemeyeceğini biliyorum. Kurum devlet kurumu fakat benim ve birçok kişinin sözleşmesi şirket ile. Devlet ve daha doğrusu iktidara yakın oldukları için çok güçlü olduları yanılgısındalar.

Sizden ricam benim özelimde ne gibi haklarım olduğu konusunda yönlendirmeniz. Bütün haklarımı olabiliği şekli ile almak ve herhangi bir problem çıkartırlarsa konuyu iş mahkemesine götürmek istiyorum. Kıdem tazminatı hesaplama sitelerinde net kıdem tazminatı 11.000 civarı, net ihbar tazminatı 42 günden 12.000 TL'ye yakın rakamlar olarak çıkıyor. Ben bu paraları alabiliyor muyum ya da almam için neler yapmam lazım?