[]
kıdem alınabilir mi
haftalık mesai saati 40'tan 45'e çıkartıldı
iş kanununa tabiyim: sözleşmede mesai saatleri yönetmelikle belirlenir hükmü var
sözleşme imzaladığımız tarihte yönetmelik 40 saat
yeni yönetmelik 45 saat
1 senedir böyle
istifa etmek istesem tazminat alabilir miyim
neden 1 sene bekledin derler mi
iş kanununa tabiyim: sözleşmede mesai saatleri yönetmelikle belirlenir hükmü var
sözleşme imzaladığımız tarihte yönetmelik 40 saat
yeni yönetmelik 45 saat
1 senedir böyle
istifa etmek istesem tazminat alabilir miyim
neden 1 sene bekledin derler mi
sözleşme yönetmeliğe atıf yapıyotsa, yönetmelikte 40 saatten 45 saate çıkarılmışsa, bu durumu göstererek kıdeme hak kazanamazsınız.
- trajikomix
(08.02.19 23:59:10)
Kanunen haftalık çalışma saati 45 saattir. Aşan çalışma süresi için çalışana mesai ödenir. Şirket iç yönetmeliğini Kanuni çalışma sürelerini aşmamak suretiyle arttırabilir ya da azaltabilir. Bu haklı bir fesih nedeni değildir.
- naksidil
(09.02.19 01:19:29)
benim dikkat çekmek istediğim nokta şu idi
yönetmelik değiştikten sonra 45 saat oldu
benim işe girdiğim zamanki yönetmelik 40 saatti
personel aleyhine yapılan bir değişiklik söz konusu yani
yönetmelik değiştikten sonra 45 saat oldu
benim işe girdiğim zamanki yönetmelik 40 saatti
personel aleyhine yapılan bir değişiklik söz konusu yani
- bir soru sorcam (09.02.19 11:48:35)
Daha az çalıştırabilir işveren işin gereği halinde artırabilir yani 45e dek yolu var. Esaslı değişiklik sayılmaz işin gereği olarak görülür
- photo85 (10.02.19 20:48:56)
1
