[]
Kıdem tazminatı hakkında -Hukukçular yardım :(
İyi akşamlar dostlar.
Amcamı 11 aylık işinden işte küçülme ve eleman fazlalığı gibi sebepler öne sürerek çıkarmışlar. Karşılığında sadece ihbar tazminatı almış. Benim bildiği kadarıyla kıdem tazminatı için 12 ayını doldurması gerekiyor. 12 ayını doldurmasına 20 gün kalan birini işten atmak iyi niyet prensiplerine aykırı değil midir? Burnuma sırf tazminat hakkı kazanılmasın diye çıkarıldığı geliyor çünkü onunla aynı zamanda giren 4 kişi daha çıkarılmış.
Nasıl bir hukuksal süreç işletilmeli yardım rica ederim.
Amcamı 11 aylık işinden işte küçülme ve eleman fazlalığı gibi sebepler öne sürerek çıkarmışlar. Karşılığında sadece ihbar tazminatı almış. Benim bildiği kadarıyla kıdem tazminatı için 12 ayını doldurması gerekiyor. 12 ayını doldurmasına 20 gün kalan birini işten atmak iyi niyet prensiplerine aykırı değil midir? Burnuma sırf tazminat hakkı kazanılmasın diye çıkarıldığı geliyor çünkü onunla aynı zamanda giren 4 kişi daha çıkarılmış.
Nasıl bir hukuksal süreç işletilmeli yardım rica ederim.
iscidunyasi.com
Surada aciklamis. Avukat tutup amcanizin durumuna uygun davayi acacaksiniz. Gecmis olsun.
Surada aciklamis. Avukat tutup amcanizin durumuna uygun davayi acacaksiniz. Gecmis olsun.
- ykyt (03.07.18 21:25:11)
Kıdem konusu ayrı bir konu. Ayrıca fesihin haksız olduğunu düşünüyorsanız mutlaka işe iade davası açın 1 aylık süre geçmeden.
- kumulatifvergimatrahi (04.07.18 08:11:49)
1