[]
Şirkette adil olmaya çalışmak
Sebebini anlamdığım biçimde silnmiş bu duyuru. Şöyleydi:
Test edilmesi için çözülmüş issuelar vermem gerekiyor (gthubta issue deniliyor bunlara). 2 kişiye verdim dün. Biri çoğunu dün bitirdi, yani mesai dışında. Haftaiçi 8-5 çalışıyoruz sadece ama eve de iş kalıyor arada. Bugün de kalanı tamamladı ve bittirdi.
Dİğeri bgün başladığı için hala devam ediyor.
Bakılması gereken diğer issuelar da geldi bugün.
2.si hala bakıyor diye yeni gelen issuelardan az verdim ona ama sankki adil olmadığımı hissediyrum böyle yapınca.
Öbür türlü yapsaydım da aynı hissedecektim.
Yorumunuz ne?
Test edilmesi için çözülmüş issuelar vermem gerekiyor (gthubta issue deniliyor bunlara). 2 kişiye verdim dün. Biri çoğunu dün bitirdi, yani mesai dışında. Haftaiçi 8-5 çalışıyoruz sadece ama eve de iş kalıyor arada. Bugün de kalanı tamamladı ve bittirdi.
Dİğeri bgün başladığı için hala devam ediyor.
Bakılması gereken diğer issuelar da geldi bugün.
2.si hala bakıyor diye yeni gelen issuelardan az verdim ona ama sankki adil olmadığımı hissediyrum böyle yapınca.
Öbür türlü yapsaydım da aynı hissedecektim.
Yorumunuz ne?
Adil değilsin. İkisine de aynı derecede verip mesai saatleri dahilinde bitirmelerini beklemeliydin.
- devilred
(12.12.16 14:49:32)
hızlı çözen adama verirdim ben.
performans değerlendirmesi yapılacağı zaman söylersin. şimdi ikinciye versen iş aksayacak, herkesi aşağıya çekecek.
ortalamayı aşağı değil yukarıya doğru yapman lazım.
performans değerlendirmesi yapılacağı zaman söylersin. şimdi ikinciye versen iş aksayacak, herkesi aşağıya çekecek.
ortalamayı aşağı değil yukarıya doğru yapman lazım.
- hayirsiz
(12.12.16 14:50:29)
Eger issuler ayni zorlukta ise her bir calisan icin;
"performans = tamamladigi issue adedi / toplam calisdigi saat" ile bulabilirsin
Eger issularin zorluklari farkli ise;
"performans = (tamamladigi issue adedi * issular icin tahmin edilen tamamlama saati toplami) / toplam calisdigi saat"
her bir kisinin performans degeri esit ise sen de adilsindir.
bu degerlendirmede kislerin aylik calisma saatlarini de esit tuttun mu sorun yok. tabi isin tipi, ne kadar bilgi gerektirdigi, tamamlanan iste kisinin aldigi risk gibi degerlendirmeleri rakam olarak katarsan cok daha adil bir ölcümleme yapabilirsin.
"performans = tamamladigi issue adedi / toplam calisdigi saat" ile bulabilirsin
Eger issularin zorluklari farkli ise;
"performans = (tamamladigi issue adedi * issular icin tahmin edilen tamamlama saati toplami) / toplam calisdigi saat"
her bir kisinin performans degeri esit ise sen de adilsindir.
bu degerlendirmede kislerin aylik calisma saatlarini de esit tuttun mu sorun yok. tabi isin tipi, ne kadar bilgi gerektirdigi, tamamlanan iste kisinin aldigi risk gibi degerlendirmeleri rakam olarak katarsan cok daha adil bir ölcümleme yapabilirsin.
- emrahday (12.12.16 14:59:45 ~ 15:00:36)
Benim de üstüm var. Baskı geliyor. YOksa haftasonu çalışmalarını niye isteyeyim.
- Cursed Chico (12.12.16 16:58:17)
ben de o işi erken bitiren taraftım ajansta. bilerek yüksek performans vermeye çalışıyordum. sonra oturdum diğer elemanlardan daha çok çalışıyorum zam yapın bana dedim. yapmadılar. insan salak gibi hissediyor kendini.
- nugre tias (12.12.16 17:38:01)
1
