[]
iş hukuku / işverenin eşit davranma borcu
iş kanununa göre böyle bir şey söz konusu. aşağıda vereceğim tutarlar farazidir ancak aralarındaki oranlar aynıdır.
sektörde öncü olduğunu iddia eden ve sürekli yurtdışı yatırımlar yapan yerli bir firma.
personel 7 ay önce uzmanlıktan şefliğe terfi ediyor. terfi farkı verilmiyor. yıl başında sadece brüte %8 enflasyon azmmı uygulanıyor. 3 alt kademeye yöneticilik yapan şefin maaşı 1.700 tl.
kendisinden sonra işe başlayan şefin maaşı 2500 tl.
şirkette şeflere verilen ortalama maaş 2700 tl.
kendisinden önce işe başlayan "sorumlu" (en alt kademe) maaşı 1900 tl.
dediğim gibi tutarlar farazi ancak tutarlar arası oran doğru. arkadaş ricasıyla yazdım. bu koşullar çerçevesinde bu şefin, işverenin eşit davranma borcuna aykırılık gerekçesiyle dava açarak haklı fesihe bağlı olarak tazminat gibi haklarından faydalanması mümkün müdür?
sektörde öncü olduğunu iddia eden ve sürekli yurtdışı yatırımlar yapan yerli bir firma.
personel 7 ay önce uzmanlıktan şefliğe terfi ediyor. terfi farkı verilmiyor. yıl başında sadece brüte %8 enflasyon azmmı uygulanıyor. 3 alt kademeye yöneticilik yapan şefin maaşı 1.700 tl.
kendisinden sonra işe başlayan şefin maaşı 2500 tl.
şirkette şeflere verilen ortalama maaş 2700 tl.
kendisinden önce işe başlayan "sorumlu" (en alt kademe) maaşı 1900 tl.
dediğim gibi tutarlar farazi ancak tutarlar arası oran doğru. arkadaş ricasıyla yazdım. bu koşullar çerçevesinde bu şefin, işverenin eşit davranma borcuna aykırılık gerekçesiyle dava açarak haklı fesihe bağlı olarak tazminat gibi haklarından faydalanması mümkün müdür?
Bazi kurumsal sirketler title ile birliklikte calisani icin grade sistemi bulunduruyor. Boyleyece her sef yada uzman bir olmuyor. Title atlatmadan grade atlatarak calisanini motive edebiliyor. Yukarida yaptiginiz karsilastirmayi yapamayin diyede bu sistemin varligini bilgilendirmesine ragmen kisilerin grade degerlerini gizli tutuyor. Hukuki olarak bilmiyuorum ama boyle bir sey var mi onu ogrenebilirsiniz.
- ilkdefa
(05.04.16 10:01:58)
hayır. sadece bunu öne sürerek tazminata hak kazanamazsınız. bunun dayanaktan yoksun olduğu, veya anayasanın 5. maddesinde sayılan gerekçelerden birine dayandığını kanıtlamak zorundasınız.İşverenin eşit davranma borcu, ücretlerin eşit olması demek değildir.
Derdinizin dermanı, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2014/20115 E., 2015/32580 K.
Derdinizin dermanı, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2014/20115 E., 2015/32580 K.
- babilbaligi (05.04.16 12:53:18)
1
