[]
maaş düşürülmesi - 2
daha önceki duyurumda konu "neden düşürülmüştür"e yorulmuş, biraz içerledim açıkçası.
(git: 1047625)
burada şunu söylüyorum, eksik gün, rapor, herhangi bir şey yok. ocak ayında vergi dilimsiz maaş alınması gerekirken aralık ayı kadar maaş almış. brüt ücret düşmüş. net ücret düşük. sorulduğunda net cevap verilmiyor. düzelecek, bütçe açığı vardır cart vardır curt vardır falan deniliyor.
yasal olarak ne yapabilir bu vatandaş?
(git: 1047625)
burada şunu söylüyorum, eksik gün, rapor, herhangi bir şey yok. ocak ayında vergi dilimsiz maaş alınması gerekirken aralık ayı kadar maaş almış. brüt ücret düşmüş. net ücret düşük. sorulduğunda net cevap verilmiyor. düzelecek, bütçe açığı vardır cart vardır curt vardır falan deniliyor.
yasal olarak ne yapabilir bu vatandaş?
Öncelikle brüt maaş düşebilir, önemli olan neti. O sorunuzda da açıklamıştım nedenlerini. Net ücretin düşmemesi gerekirdi. Bankaya yatan miktar aralık ayından düşük değil mi ? Soruda aralık ayı kadar maaş almış demişsiniz, asgari ücretle çalışan bir kişiyse düşmemesi gerekirdi, diğer ücretle çalışan kişiyse ve ücreti sözleşmesinde yazandan düşükse İşkur'a başvursun önce, orada çözülmezse iş mahkemesinde işvereni aleyhinde dava açabilir.
- elikası
(15.02.16 09:36:32)
elikası bu yönlendirmeyi neye göre yaptı bilmiyorum ama öyle genel bir "brüt düşebilir,net düşmemesi gerek" diye bir kural yok.
siz sözleşmenizde brüt üzerinden anlaştıysanız,anlaşılan brüt ücreti, net ücret üzerinden anlaştıysanız anlaşılan net ücreti yatırmakla yükümlüdür işveren.
kendi kafasına göre yaptıysa bunu işveren, bu durumun adı iş koşullarında esaslı değişiklik'tir ve işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verir. bu demektir bu nedenle sözleşmenizi isterseniz feshedebilir, eksik yatan ücretlerin tahsilini isteyebilir ve tazminatlarınızı alabilirsiniz.
siz sözleşmenizde brüt üzerinden anlaştıysanız,anlaşılan brüt ücreti, net ücret üzerinden anlaştıysanız anlaşılan net ücreti yatırmakla yükümlüdür işveren.
kendi kafasına göre yaptıysa bunu işveren, bu durumun adı iş koşullarında esaslı değişiklik'tir ve işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verir. bu demektir bu nedenle sözleşmenizi isterseniz feshedebilir, eksik yatan ücretlerin tahsilini isteyebilir ve tazminatlarınızı alabilirsiniz.
- dahili meddah
(15.02.16 10:29:55)
1
