[]
Özel sektörde yıllık izni maksimum 3 parçaya bölerek kullanmak?
Bizim şirket bu sene toplam hak edişlerin maksimum 3e bölünebileceğini söylüyor, yasa öyleymiş.
Var mı aslı, astarı?
Özel sektörde çalışan arkadaşlar, sizde durumlar nasıl?
Var mı aslı, astarı?
Özel sektörde çalışan arkadaşlar, sizde durumlar nasıl?
hayır. istersem 40'a böler yarım gün yarım gün kullanırım.
- [silinmiş]
(21.10.15 14:57:14)
Aslı var. iş Kanunu böyle öngörür. İş Kanunu'na göre yıllın izin en fazla 3'e bölünebilir ve bir parçası 10 günden az olamaz. asıl 3'ten fazla bölünmesi yasaya aykırıdır.
- sijwocaq (21.10.15 15:02:42)
var. yasada böyle diye biliyorum sahiden. amacı da, her çalışanın senede en az bir kere geniş geniş tatil yapabilmesini sağlamak. yarım yarım piç etmesin şirketler diye iyi niyetle düşünülmüş ama olmamış bir uygulama sanırım.
- hypervaskulerdondurucu (21.10.15 15:03:25)
bizde de bölünüyor. ama 15 gün iki haftaya tekabül ediyor nedense. iki hafta üst ğste kullanmak yasak. neyse bizde resmen terör var zaten .
- gulsum (21.10.15 15:05:10)
kamuda çalışıyorum ama yasa öyle gerçekten. 4857 sayılı kanunun 56. maddesinde hüküm gayet açık.
- jesues
(21.10.15 15:05:55)
Şimdi şirket biraz yanlış yorumluyor. Yasa burada çalışanın haklarını korumak için diyor ki:
"Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri (14, 20 ve 26 gün), tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir."
Dolayısıyla yasa işverenin zorlamasıyla çalışanın izni bölük pörçük olmasın diye bu şekilde yasaya koymuş. Çalışanın avantajına olabilecek bir durumu işverenin kötüye kullanmaması lazım. Ben uzun izin de yapıyorum, 1'er gün aldığım da oluyor. Ama kıl adamın birine denk gelirsen "yasa bu" diye zorlar mı zorlar.
"Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri (14, 20 ve 26 gün), tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir."
Dolayısıyla yasa işverenin zorlamasıyla çalışanın izni bölük pörçük olmasın diye bu şekilde yasaya koymuş. Çalışanın avantajına olabilecek bir durumu işverenin kötüye kullanmaması lazım. Ben uzun izin de yapıyorum, 1'er gün aldığım da oluyor. Ama kıl adamın birine denk gelirsen "yasa bu" diye zorlar mı zorlar.
- SiyamkedisiZorro (21.10.15 15:07:21)
E bu tamamen ucu açık bir konu değil mi o zaman?
Kötü niyetli bir patrondan ziyade şirket yönetmeliklerinden bahsediyorum ben daha çok. E bakıyorum cevaplara, kimimizde bu uygulama var, kimimizde yok. Wtf?
Kötü niyetli bir patrondan ziyade şirket yönetmeliklerinden bahsediyorum ben daha çok. E bakıyorum cevaplara, kimimizde bu uygulama var, kimimizde yok. Wtf?
- dessy (21.10.15 15:20:35)
@dessy bu hususta bir şekilde mahkemeye çıkınca taraflar, mahkeme şirket yönetmeliğine değilde kanuna bakar ona göre karar verir. o yüzden karşılıklı iyi niyet önemli.
- jesues (21.10.15 15:25:51)
Anlıyorum. Fakat kanun aynı zamanda şöyle söylüyor: "Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez."?
- dessy (21.10.15 15:33:49)
daha fazlaya bölmek zorunda değiller, olay bu. şirkete ve personele bağlı olarak bölünebilir ama buna şirketin izin vermesi lazım. sen istediğin için sana "iyilik" yapıyor yani daha fazlaya bölerek, yapmak zorunda değil. 280 çalışanlı şirkette biz bölüyoruz, çok da bir yük oluşturmuyor açıkçası; bölünse olurmuş. ama sen gidip niye daha fazla yapmıyorsun diyemezsin, öyle bir hakkın yok çünkü.
- baba jo (21.10.15 16:13:53 ~ 16:14:27)
yasal bir olay maalesef. yoksa bana kalsa 14 gün iznim var, haziran temmuz ağustos eylül aylarında haftanın 4 günü işe giderek kullanırım iznimi.
- roket adam (21.10.15 17:48:07)
"Bir çalışan olarak öyle bir hakkın yok" demek ne kadar iğrenç bir durum. Meh :(
Topu topu alabildiğimiz 20 günden sadece 13 gün izin kullanabileceğiz mesela, birinde 10 gün bloke, diğerinde 2 gün, birinde 1 gün aldın diyelim. Koca sene hakkın olan diğer minik günleri de kullanamamak, "yok bölünüyor", "yok üçü aştı" demek bence hiç adil değil.
"Ben Feleğin Şu Çarkına Çomak Sokarım" :(((((
Dertlendim. Önceki seneler yoktu bizim şirkette böyle bir durum. Şirket küçük değil, o yüzden esneklik olmaz. Binlerce, on binlerce kişiden bahsediyoruz.
Neyse, 40'a bölüp kullanabilenlere selam olsun :)
Topu topu alabildiğimiz 20 günden sadece 13 gün izin kullanabileceğiz mesela, birinde 10 gün bloke, diğerinde 2 gün, birinde 1 gün aldın diyelim. Koca sene hakkın olan diğer minik günleri de kullanamamak, "yok bölünüyor", "yok üçü aştı" demek bence hiç adil değil.
"Ben Feleğin Şu Çarkına Çomak Sokarım" :(((((
Dertlendim. Önceki seneler yoktu bizim şirkette böyle bir durum. Şirket küçük değil, o yüzden esneklik olmaz. Binlerce, on binlerce kişiden bahsediyoruz.
Neyse, 40'a bölüp kullanabilenlere selam olsun :)
- dessy (21.10.15 17:53:31 ~ 17:54:44)
1
